在宏观经济波动的大背景下，2022年全球消费电子行业经历“寒冬”。作为国内领先的手机厂商，小米在2022年展示出强劲的业绩韧性，商业模式及海外成长性得到检验。
随着国内市场逐渐复苏，手机消费回归正常，小米也在积蓄力量重整旗鼓，开启全新发展周期。
行业“寒冬” 小米韧性通过考验
3月24日晚间，小米发布2022年Q4及全年财报。财报数据显示，2022年小米全年总营收达2800亿元人民币，经调净利为85亿元人民币。
在行业整体承压的背景下，小米手机、IoT和互联网三大业务板块各有突破。特别是作为小米根基的手机方面，小米在全球市场守住了市场份额第三的位置，在中国市场取得了高端化战略的突破。
市场调研机构Canalys报告显示，2022年小米手机出货量达到1.53亿部，市场份额13%，可以说在风浪中稳住了阵脚。
（图片来源：Canalys）
2022年接连推出的多款高端产品，在口碑、销量上都有不俗表现。2022年三季度发布的高端机型小米12S Ultra和小米 MIX Fold 2，京东平台好评率分别达到98.5%和99.6%，超出iPhone14系列的京东好评率。2022年四季度发布的小米13系列，根据第三方权威数据，上市后连续七周在国内4000-6000价位段的安卓市场中销量第一。
在旗舰机型带动下，小米在高端市场取得全线进展。2022年小米手机ASP达1111元，连续三年增长。第四季度，小米中国大陆地区智能手机销量在人民币3000-4000元价位段排名第一，在人民币4000-5000元价位段排名第二，ASP同比增长超14%。
IoT业务和互联网业务方面，小米在2022年的表现也不乏亮点。
截至2022年12月31日，小米AIoT平台已连接设备（不包括智能手机、平板及笔记本电脑）数同比增长35.8%至5.89亿，拥有5件及以上连接至AIoT平台的设备（不包括智能手机、平板及笔记本电脑）用户数同比增长32.5%至1160万，显示其AIoT平台规模持续扩大。四季度IoT业务的收入也开始反弹，实现12.5%的环比增长。
互联网业务更是在不利的环境中实现了逆势增长。2022年小米互联网收入人民币283亿元，同比微增。境外互联网业务则实现迅猛增长，全年收入达人民币68亿元，同比增长35.2%。作为衡量互联网业务的重要指标，MIUI用户规模也继续扩大。2022年12月，全球MIUI月活用户数同比增长14.4%，达5.82亿。
在全球通胀、经济下行等多重冲击影响下，整个消费电子行业去年经历“寒冬”。 小米2022年取得如此成绩，殊为不易。
启动变革 新周期已打开
逆势之下的韧性，离不开小米在研发领域的持续投入。2022全年，小米研发投入160亿元，近五年的复合增长率达到38.4%。小米在财报中也再次明确，未来五年总研发投入预计将超过人民币1000亿元。对于综合毛利率不到20%的小米而言，这一投入力度实属不小。
体现在成果上，小米知识产权白皮书的数据则显示，截止2022年9月30日，小米技术研发已经深入到了12个科技领域，总体细分达到98项，全球专利授权数超过2.9万，全球专利申请数超过5.9万。
小米持续的研发投入，既立足于提升当前业务的竞争力，也着眼于未来业务的长期发展。2022年，小米与索尼联合研发的IMX989发布，推动手机cmos进入“一英寸时代”。小米自研的澎湃P1、澎湃G1芯片，也在小米12S Ultra、小米13和小米13Pro等高端机型上搭载。此外，小米影像大脑也升级到2.0版，并开始向下赋能Redmi系列的产品。
在2023年MWC世界移动通信大会期间，小米发布了无线AR眼镜探索版、300W神仙秒充等创新产品。前者是首个无线分布式计算的AR眼镜产品，拥有视网膜级光环境适应显示体验，并支持创新微手势交互、完整大屏应用生态以及丰富互联互通场景。后者则可以在5分钟内将4100mAh电池充满，并在功率大涨43%的情况下，保持了和上代210W快充同样的体积。
在近年来着力推动的新零售方面，小米也取得了不错的进展。这在2022年尤为不易，对小米未来的长期发展也奠定了更好的基础。小米集团合伙人、总裁卢伟冰在财报发布当晚的电话会议上介绍，小米将2022年定义为门店提效年，通过加强培训、推动运营商业务、线上线下融合等方式，有效提高了门店经营效率。财报数据显示，尽管2022年小米之家全年客流量下降，但GMV却逆势增长，特别是AIoT产品的GMV同比增长超过27%。
对于所有人而言，2022已是过去时。伴随着宏观指标改善，电子消费市场逐步复苏，手机消费也在回归正常。就像小米创始人、董事长兼CEO雷军在内部信中所说，集团正处于全新阶段的起跑线上，要“为未来2-3年的新一轮爆发做好充分的准备”。
在2022年Q4及全年财报中，小米首次提出“规模与利润并重”的经营策略。财报中称，小米已进入下一个经营周期，小米会将利润提升到和规模同等重要的位置，优化内部管理结构、提升运营效率、优化资源配置，为深入尖端技术研发和发展创业业务蓄力。
在公司治理层面，小米已经迎来变化。2023年1月30日，小米创始人雷军发布内部信，宣布将设立两个关键的集团治理委员会——集团经营管理委员会和人力资源委员会。两个委员会的成立，也标志着小米在从原来的草莽时代逐渐步入了专业的管理时代。
正如雷军在信中表示，组织调整的目的是为了提升决策的质量和效率，并且兼顾未来业务的反应速度和体系建设。要不断夯实基础、构建强化体系能力，为未来5-10年的长期发展打下坚实基础，并为未来2-3年的新一轮爆发做好充分的准备。