作者 | 周智宇
在3月30日业绩会上，碧桂园董事会主席杨惠妍表示，外界可能觉得碧桂园是家族企业，但她从来不这么觉得。
杨惠妍回忆称，在25岁时，杨国强曾找她深谈，谈的就是企业的可持续发展，当时他们就聊到，可持续发展必须依赖社会上优秀的人，而不是家族，家族里一百年都出不来一个优秀的人才。“说实话，出了也是中奖的概率”。
从这次谈话起，杨惠妍和杨国强就达成共识，碧桂园不能够用家族企业的理念来经营。
杨惠妍也表示，她一直将自己定位为职业经理人，从她刚回来，她就和杨国强说，她有权利选择留在公司或者离开，杨国强也有权利把她炒掉。“所以我们在经营上管理上是把自己放在一个职业经理人的心态去做的”。
其次，从碧桂园目前的核心管理团队也可以看到，核心管理团队已经共事了超过10年，这也是碧桂园能够找到的社会上优秀的人。
从一个不起眼的公司，做到行业第一，杨惠妍感受到，除了职业经理人的专业水平、运营能力外，互相认同、认知企业文化打造都非常重要。杨惠妍与职业经理人之间的沟通也非常频繁、敏捷，能够快速地做决策，这也有利于企业中长期稳定发展。
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