ChatGPT热潮下，AIGC人才争夺战不期而至，成为2023年令人瞩目的焦点。
进入“金 三银四”，更有广发“英雄帖”、“百万年薪”招聘、“2倍年薪”挖墙脚等消息不断传出。
与之相对应，这也成为了不同阶段公司，各自的鲜明特点：
以王慧文、李开复为代表的“0基础公司”，凭借个人魅力招募“AI英雄”共同组队；
二聆心智能、衔远科技、澜舟科技等相对成熟的公司，则在人才队伍基本完备的情况下，在VC的热钱支持下，以“补”应变，以“扩”提速；
以百度为代表的大厂，除了需要高薪招聘“广纳贤才”之外，还要面对技术大牛的流失，这就需要以“守”为辅了。
放眼海外，情况也并无二致：
以微软谷歌等大厂为例，他们给大型语言模型高级软件工程师开出了近200万元的年薪；而在离职创业方面，亚马逊云科技两位高级科学家的“师徒档”二搭，则成为了典型案例。
大佬广发英雄帖，巧用并购“一步到位”
互联网大佬下场入局，往往能轻松实现“从0到1”，比如王慧文、李开复、王小川。
ChatGPT爆火后，美团联合创始人王慧文成为第一个响应的互联网大佬。今年2月13日，已经退休两年多的王慧文携“AI英雄榜”正式宣告出山再创业，他个人出资5000万美元占股25%，75%的股份用以邀请顶级研发人才。
仅隔一天，王慧文的“AI英雄榜”，就招募到了第一个人——北京智源人工智能研究院副院长刘江。3月28日，被称为搜狗输入法之父的马占凯也“应召”，共赴AGI通用人工智能的伟大征程。
然而，揭榜者众，企业也是比较被动。而且还需要经过筛选，然后碰撞磨合。
倒也不是没有捷径，王慧文就通过并购，主动出击，来了个“一步到位”。3月27日，据多家媒体报道，王慧文团队与AI架构创业公司“一流科技”即将达成并购意向。
另据雷峰网报道，两家孵化自清华NLP团队的大模型赛道初创公司：深言科技和面壁智能，也已引起了王慧文的兴趣。其中，王慧文已与面壁智能团队有过接触和交流，不过双方并未成功达成合作。
相较而言，李开复的入局“虽迟但到”。3月19日，李开复在朋友圈发文正式宣布，其正在亲自筹组Project Al 2.0，一个致力打造Al 2.0全新平台和Al-first生产力应用的全球化公司。
发完“英雄帖”，李开复这边就再未有重磅消息传出。但是凭借此前在AI投资领域的深厚积淀，甚至获得国内“AI教父”的称呼，李开复的“响应者”自不会少。
王小川杀入大模型领域，则相对比较低调。他本人于2月份在社交平台称“相信中国能诞生自己的OpenAI”，随后便找来搜狗旧部茹立云，于3月份成立五季智能。
大佬们高调入局后，其项目仍处于早期阶段，并未有具体路线和方向对外公布。综合外界信息可知，他们似乎都是盯上了通用AI语言大模型，而不只是ChatGPT。
在BOSS直聘等招聘平台上，王慧文、李开复、王小川并未进行公开招聘。最新消息显示，王慧文已“领先一步”，搬入搜狐网络大厦正式“开业”。
科学家高管带队获VC输血，百万年薪招兵买马
不同于从0到1的“后起之秀”，早在AI赛道探索多年的创业大军中，不乏“大模型”概念公司。投资人自然蜂拥而至，新一轮融资接连爆出，包括但不限于聆心智能、衔远科技、澜舟科技。
其中，成立于2021年11月的聆心智能，孵化自清华大学计算机系，由清华大学黄民烈教授创立。乘着ChatGPT的东风，聆心智能在今年2月完成了Pre-A轮融资，由SEE Fund领投，老股东超额跟投。
BOSS直聘招聘信息显示，聆心智能有50个在招职位。其中，NLP算法总监月薪最高可达70K，且为13薪。以此计算，其年薪可达91万元。
2021年12月，曾一度执掌整个京东AI部门的周伯文，开启了创业之旅。他曾多次直接负责技术产品业务的0-1、1-10、10-100，既有丰富的带领国际化的研究与技术团队不断突破创新的经历，又有管理数千人业务团队、对P&L直接负责的实践。
今年3月，周伯文在公布衔远科技数亿元天使轮融资时，宣布入局大模型领域，并对外表示，“最核心要做的，就是如何能够把技术与场景进行结合，打造垂直领域的大模型闭环。”
BOSS直聘招聘信息显示，衔远科技有27个在招职位。其中，人工智能科学家、LLM大模型架构专家的月薪最高可达80K，且为15薪。以此计算，其年薪可达120万元。此外，LLM大模型预训练算法专家、知识图谱算法工程师（15薪）、算法工程师的月薪最高也达60K，年薪最高可达90万元。
成立于2021年6月，由创新工场塔尖孵化、创新工场首席科学家周明带队的澜舟科技，于3月中旬刚刚完成Pre-A+轮融资。不到一年里，该公司融资总额已达数亿元。
BOSS直聘招聘信息显示，澜舟智能有13个在招职位。其中，NLP算法工程师、NLP产品经理、NLP自然语言工程师月薪约50K左右，最高为55K，且为14薪。也就是说，澜舟科技愿意支付最高77万元的年薪招聘一名NLP自然语言工程师。
不只是刚获得新一轮融资的创业公司需要招兵买马，曾是谷歌总部科学家的李志飞早在2012年，就回国创业做人工智能语音交互成立了出门问问，该公司自2020年底开始训练自己的大模型UCLAI后，也一直在吸收相关人才。
BOSS招聘上发布的信息显示，出门问问现阶段需要算法人才，给出的月薪最高为70K，且多为15薪。以此计算，其年薪最高可达105万元。
此外，在BOSS直聘上，搜索AIGC岗位可发现，Soul想要50-80K、14薪招募“AIGC产品”，最高年薪可达112万元；深意通更是60-80K、16薪招聘AIGC算法工程师，年薪最高可达128万元。
大厂“财大气粗”却面临人才流失，技术大牛或创业或遭“挖墙脚”
事实上，国内大厂布局大模型的时间并不比谷歌、OpenAI晚多少。
比如，2019年，百度就已推出ERNIE 1.0，即后来的文心大模型，目前已更新到3.0版本；华为、阿里、商汤、腾讯紧随其后在2021-2022年间动作不断。
不止于此，快手、美团、京东等互联网公司，科大讯飞、商汤等人工智能公司，OPPO、vivo等智能硬件公司也都发布了自己的大模型。
为了补充人才，大厂自然“财大气粗”。
在BOSS直聘上搜索“NLP”（北京地区），字节跳动愿意开出30-60K、18薪招聘NLP算法工程师/专家，年薪最高达128万元；美团则开出100-150K、15薪招聘外卖NLP/搜索算法负责人，年薪最高达225万元；某人力资源服务公司甚至开出100-200K、15薪招聘Chat-GPT大模型（NLP、CV），年薪最高达300万元。
不容忽视的是，这些大厂虽然资源雄厚，却也需要面对重要人工智能人才流失的问题。
如今在ChatGPT热潮下，这些大厂的技术大牛或是离职创业，或是被创业公司吸收。
据不完全统计，近期离职的大厂技术高管有阿里达摩院技术副总裁贾扬清，腾讯副总裁、平台与内容事业群（PCG）信息与服务线负责人郄小虎、京东首席科学家陶大程等。
另据时代财经报道，在3月16日百度正式发布大语言模型、生成式 AI 产品“文心一言”后，已经有部分科技公司把目光投向了百度，盯上了文心一言的内部开发人员。
同时，这也得到了一位长期跟踪AI人才猎头的证言。最近一段时间，百度文心大模型团队内的研发人员受到其他公司的疯狂追捧，有3年左右相关经验的员工，可以直接给到原先年薪的2倍，表示：“百万年薪很正常”。
千军竞速，万马奔腾，无论是互联网大厂，还是创业公司，商业化始终是终极考验。
以出门问问为例，李志飞表示，“通用大模型的商业化竞争从第一天就非常激烈。如果现在做通用认知大模型，得把骨架造得足够稳定，具有很强的可塑性，然后再去精雕。”
目前，出门问问已有完整的AIGC产品矩阵，包括AI声音平台“魔音工坊”、数字人平台“奇妙元”、AI写作“奇妙文”、AI图片生成“言之画”，并已有明确的落地场景和商业化能力，全球付费用户超百万，实现了“技术、产品、商业化”三位一体的闭环。
李志飞表示，2023年，出门问问会把底层模型越做越强，上层应用体验做得越来越好，同时继续做好商业化。
本文作者：王非，来源：猎云网，原文标题：《百万年薪遍地，AIGC抢人大战正酣》