年中将至，基金募集的发行“低谷”仍横亘面前。
不过，市场拐点的迹象似乎越发明晰。
这不，第一批“吃螃蟹”的公募机构已挺身而出了。
据Choice数据统计，最近一期发新主动权益类基金经理中，“新生代”撑起了“主场”。其中有各团队的新人，也有新晋的骨干，甚至有新晋的高管。
而且，细细来看，这些“新面孔”似乎都不“简单”，背后的实力值得分析一下。
毕竟，真正的“小白”恐怕不敢在这时候入局“陪跑”的。
“隐藏boss新生代”
除了近期新发基金中职位最高者，李淑彦在信达澳亚的现任职务还有三个。分别包括副总经理、专户投资部总监和研究咨询部负责人。
一句话，在团队中已经是管理层了。
但仔细分析，他真正上岗基金经理却是2020年后的事情。在此之前，他是信澳几位大咖的基金经理助理。
这样的资历，令人既关注又好奇，这么一位职位高的“新人”，究竟是什么来路？
其实，来路也不难猜。
无非三个：1、投资感觉特别好，出道就是巅峰；2 、专户或类似领域的资历特别深；3、研究经验丰富、领导信任。
从简历上，很难判断李淑彦属于哪一类。只能说，他属于信达澳亚的“土著”，2015年加入后长期担任研究和助理岗位职责，算是忠心耿耿的投研人才。
不包括此次发行的新基金在内，李淑彦旗下在管着3只基金，可以看出，已发行基金的业绩并不均衡，但是都处于前1/6，整体业绩表现尚属不错。
不过，从信澳匠心臻选两年和信澳周期动力混合的年度业绩表现来看，他对于牛市的“驾驭力”显然要强于熊市，业绩波动性整体也较强。
这个特点值得投资者思考。
“最具争议新生代”
新生代基金经理的争议“漩涡”往往离不开两个话题：业绩表现和离职频率。
恰巧，高兰君两个都“押中”了。
从换岗的频率这点看，高兰君此前的从业履历确实“十分灵动”。
在加入基金经理行列之前，她的履历已横跨券商、基金和保险等行业，且多数时候几年就换个东家。
具体来看，2011年至2017年，她分别在长城证券、泰达宏利基金和嘉实基金担任行业研究员；2017年至2019年，她又在英大保险资管担任投资经理兼高级研究员。
2019年4月后，高兰君加入国联安基金，开启了管理公募基金的旅程。2021年她又离任。直至2023年再次在中泰资管露面。
屈指算来，十来年换了六个机构。
在“前东家”国联安基金任职期间，高兰君的业绩表现还是比较突出的。虽然曾管的三只基金规模都比较小，加起来不到3亿。但恰逢牛市，业绩表现不错。
不过，其后有约2年的“空窗期”，这段时间的业绩如何，颇引人揣测。
另外，中泰资管的这一站，会是她的又一个“客栈”，抑或是可以长期奋斗的岗位，也令人好奇。
总之，包括业务表现、包括工作“定性”，高兰君需要向投资者证明的东西还不少。
“中规中矩新生代”
王海山的身上，显示了一位新生代基金经理中的常见“升级”路径。
他曾在万联证券和光大证券从事行业研究员工作，从业年限皆是两年左右。
2016年加入华泰证券后，他在那里完成了行业研究员——投资经理——基金经理的“进阶”历程。
比起一般的“白纸型”基金经理，他在行业研究员岗位上耕耘的时间更长点，或许思考和积累也会更多一点。
不过，他的公开业绩纪录期限比较短，还不到半年时间，许多事情尚待关注。
单从该只基金的季度业绩表现来看，似乎显示出了一些随着时间的累积，会有一定潜力。
此外，这只基金的换手率、持有人结构等表现都比较“中规中矩”，这不是坏事。
6月发行的新基金将是其职业生涯发布的第二只新基金。
或许顺利完成募集，书写自己独特的业绩纪录，是这位新生代基金经理，最需要的开局之一。