程序员,量化世界“最底层”?

“热帖”引发讨论

毫无疑问,量化投资界的规模、收益及从业人员回报,都已在私募行业的最上层。

根据此前的业内统计,目前量化私募机构已有30余家百亿以上公司,合计受托7000亿以上资产。

其中,掌握核心策略的投资和研究人员,通常起薪百万,动辄千万,不乏过亿年收入。

但一个大规模的量化团队往往也有很多外围的人员,比如程序员,比如数据的清理者。

而他们似乎过的并不是太舒心.......

“热帖”引发讨论

为什么码农(程序员),会在量化私募遭到“孤立”?

这个问题日前在一个量化人士云集的社区上,引来了六十万的浏览量,并引发各路网友讨论。

在这个帖子里,他讲述了个人作为一个程序员“去了量化私募,待了很多年,但仍接触不到策略研发,大小策略会都不能参与的情况”。

上述帖子的浏览量达到60.2万次,总计引来了70个网友回答,可见该话题的受关注度有相当的“热度”。

量化程序员在做什么?

所谓码农,也叫程序员,通常指从事写代码工作的人,包括软件工程师、算法工程师、硬件工程师等。

在互联网、游戏、软件等行业,程序员是非常重要的工种。

但这个岗位在量化投资界,可能就显得比较特别一点。

一方面,量化投资机构本身有大量的程序编写的需求,这一点和互联网大厂对人才技能的需求非常相似。

而另一方面,量化投资机构的编程需求,通常是为了完成某种量化策略的研究、开发和测试的。

在量化世界里,程序员可以独立提需求、并推进的项目并不多。大部分时候,它是某个策略的“从属”。

以一家百亿私募近期的“码农招聘”(开发工程师)启事为例。

该量化机构对岗位职责有如下描述:

负责核心交易组件与平台组件的研发;负责基础投研平台的框架演进迭代;负责新技术调研落地与实践等。

另一家头部机构的招聘开发人员的岗位职责包括:

维护交易系统,处理实盘交易时的问题;开发自动化工作流系统,减少运维成本;开发、维护相关自研部署平台等。

泾渭分明的群体

一些量化猎头人士透露:量化私募内部称呼“码农”二字并不多见,但类似岗位更多被称为“量化开发人员”,英文简称为QD(quant developer)。

与之相对应的,还有另一个群体——量化策略研究人员,英文简称为QR(quant researcher)。

而这两个群体在量化世界里的“地位”迥然不同,且互相之间“戒心”深重。

在前述热帖中,一些业内人士就给出如下观点:

1、量化私募里的开发人员(程序员)与策略研究员属于竞争关系,关键看机构内部的激励机制;

2、部分程序员去了量化私募,工作是为基金经理或者策略研究员服务,但双方彼此有戒心。

3、在部分机构,量化研究员指挥开发工程师干活,指哪打哪,更决定着开发人员的奖金数额。

各有戒心

一些量化私募机构还表示,量化机构内部关于有效策略的竞争其实白热化:有用的策略往往就是几行代码或几个参数。

所以,在一些“狼性”激励的公司内部,各个岗位之间的“戒心”都很重。

有些时候,不止是程序员和研究员之间,研究员和基金经理,基金经理和老板都未必是一条心。

当然,这不一定是行业的全貌。在有些大机构里,团队长期稳定,激励适度,所以内部交流也很多。

但这样的机构并不太多。

薪酬“差异度”巨大

此外,一家量化投资机构内部,薪酬的差异度也很大

梳理今年以来量化圈的热度较高的事件,主角基本都是量化策略研究员,而非开发人员(码农)。

比如:2023年1月幻方量化对外“急聘”量化策略研究人员,薪酬标准列为“面议”,意味着薪酬高低有一定的伸缩度。

又如:2023年春节后,至少两家百亿私募曝出核心人员离职事件,相关人员有策略研究员或基金经理的身份。

再如:2023年5月锐天投资与前员工劳动纠纷文书曝光,按前员工说法涉及上千万的年终奖,该员工身份此前高频策略研究员。

有些熟悉量化私募薪酬规则的人士透露以下信息:

其一,同期入职的开发人员和研究人员,前者的工资底薪会更高,但后者的奖金会比前者高。

其二,量化研究员的薪资没有上限,超额收益越高,所分配的奖金则越高,而开发人员通常激励没有那么狼性。

其三,开发人员薪资的“稳定性”相对高于策略研究人员,但总额通常会更低

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