就在华尔街大举裁员之际，美国新一轮监管审查却引发了高盛集团的招聘热潮，该公司领导人寻求解决银行监管部门提出的问题。
8月17日周四据媒体援引知情人士的话说，高盛正在招募数百名合规等后台部门新员工，以帮助解决包括美联储在内的监管机构对该公司的担忧。
尽管监管机构经常对大型金融公司发起调查，但高盛高管私下描述了过去一年来自美联储的压力越来越大。如果不能让监管机构满意，监管机构可以在幕后实施更加正式且负担更繁重的措施，迫使这些银行彻底改革运营方式。
知情人士表示，高盛一直在处理美联储在当前加强审查之前实施的一项保密措施。
目前尚不清楚高盛正在寻求解决哪些监管缺陷，因为高盛已基本上放弃了建立一家零售银行的努力，据说这一努力去年引起了美联储的质疑。一些知情人士表示，监管对高盛的审查已扩展到其他领域。
尽管一些经理指责该公司在零售业务上的失败引起了监管机构的关注，但首席执行官David Solomon则认为，这反映出整个行业的监管环境普遍更为严格。
高盛新的招聘举措是监管机构对该公司带来的第一个切实影响。在该公司通过裁员数千人来应对市场放缓的一年中，这一点尤其值得注意。该银行的盈利继去年下降48%后，到今年上半年再度下滑35%。
彻底改革合规部门以使监管机构满意可能需要一段时间。 富国银行和花旗集团的现任首席执行官都肩负着将自己的公司做到符合监管机构要求的使命，而且在多年后仍然如此。
华尔街大行的高管们常常抱怨，为了遵守监管规则，他们不得不花费大量的时间和精力在合规上，而这些资源原本可以帮助他们抢占更多市场份额。
在不到一年的时间里，高盛已经进行了三轮裁员。高盛去年9月裁掉了几百名员工，并对外宣称这是对员工进行正常管理的一部分。今年1月，该公司又裁掉了大约3200个职位，约占员工总数的6%。今年五月底，高盛再次裁员约250人。
今年2月，高盛发布了寻求削减约10亿美元开支的计划。高盛表示，第一轮裁员过后该行预计会节省6亿美元的支出，该行还寻求另外约4亿美元、与工资无关联的开支削减。