美国经济再出现新的不确定性迹象。
8月24日周四，美国电信巨头T-Mobile宣布，计划裁员7%，即约5000个工作岗位。被裁的员工大部分是公司业务和后台员工以及一些技术职位，零售和消费者维护部门不会受到影响。
T-Mobile在一份文件中写道，该公司将在2023年第三季度因裁员而产生约4.5亿美元的税前费用。该公司表示，其2023财年业绩指引保持不变。
公司首席执行官Mike Sievert在致员工的一封信中解释说，吸引和维持客户的成本“比几个季度前要贵得多”。 他表示，扩大公司的高速互联网业务和在其他领域的努力“不足以满足未来不断变化的客户期望”，并补充说，他认为未来几个季度不会有任何额外的裁员。
此举表明，T-Mobile正在寻求抵消假日季新一轮大幅折扣和免费手机促销活动带给公司业绩的冲击。与其他美国运营商一样，随着有线电视巨头康卡斯特公司和特许通信公司通过提供免费移动线路吸引了数十万新客户，T-Mobile正在努力应对用户增长放缓的问题。
至去年底，T-Mobile员工人数约为7.1万人。
T-Mobile是美国发展最快的电信运营商，此次裁员有些意外。上个月，T-Mobile公布的业绩超出预期，并上调了今年的用户数量预期。该公司业绩强于同行Verizon和AT&T，这两家公司的客户增长情况均令市场失望。
2019年，T-Mobile时任首席执行官John Legere宣称T-Mobile与Sprint的合并将在未来几年创造“新的、高质量、高薪的就业机会”。 至于即将到来的裁员，市场分析认为，这表明该公司可能正在为经济放缓做好准备。
自2021年初至今年上半年，AT&T也一直在裁员，通过资产剥离等方式裁掉了74130名员工，占员工总数的32%。AT&T将未来三年的成本削减目标提高了20亿美元，至80亿美元 。这家总部位于达拉斯的电信巨头目前正在重组业务，将全美300多个办事处减少到9个服务中心，这意味着该公司将进一步裁员6%至15%。
Layoffs.fyi的数据显示，今年美国科技行业中，有965家公司解雇了超过23万名员工。
今年，大部分科技裁员集中在和零售、消费品、硬件、医疗保健和运输等行业相关的细分领域。
