深夜加薪,数百亿奖金,全球头号量化机构解密“用人之道”

郑孝杰
寻找最宝贵的人,给最有竞争力的待遇

内地量化大厂的待遇,似乎已经逐步接近金融业人士的想象力上限。

但相比海外的顶级量化机构还是“小巫见大巫”。

按照最近披露的一些信息,在海外的顶级量化大厂,只要工作出色,可能随时接到老板的“加薪电话”。

——有时候甚至是深夜。

至于奖金,更加是丰厚,单年度数十亿美元的奖金“池”也不是不可能。

但与此同时,栉风沐雨、夙夜为“工”,24*7的工作状态也是必须的。

总之,这就是一群非常人,在做“非常事”。

顶尖量化机构“自我解密”

文艺复兴投资公司,一直被认为是业内最“TOP”的量化机构。

它们神秘、它们封闭、它们的老板也总能成为对冲基金行业最挣钱的人之一。

但对这家对冲基金机构,除了知道创始人是数学家西蒙斯,以即它们善于聘请各路科学家协助运营量化策略外。

外界知道的信息并不多。

不过,文艺复兴的首席执行官彼得·布朗(Peter Brown)日前在一个对话场合上,讲述了该对冲基金运作特点,讲了不少内部信息,也透露了这家机构诸多“用人之道”和“逸闻”······

奇怪的“人才组合”

布朗透露了文艺复兴奇特的人才之道:

一、文艺复兴专门雇用数学家、物理学家、计算机科学家,而且希望他们没有金融从业背景,也没有与华尔街机构的联系。因此,文艺复兴对其他对冲基金的比较优势并不了解。

二、文艺复兴的团队由科学家组成,并鼓励科学家之间进行“组队”,公司也会不断给他们“调组”,让他们在磨合中彼此熟悉。

三、公司向每位科学家支付薪酬,而不是依据科学家所在的团队为组合挣了多少钱而计算薪酬。

四、文艺复兴高度看重应聘者的数学和编程能力。员工对数据的热爱非常重要,其次是他们在团队中协作和工作的能力。

招人过程像“聘请教授”

布朗也透露了文艺复兴独特的招聘之道:

文艺复兴基金选拔人才的流程是:浏览应聘者的简历→挑选心仪人才并进行电话面试→邀请申请者进入“研究演讲”的环节。

这类似于申请大学教职工作,(而不像是投资机构招聘)。

更有趣的是,文艺复兴会邀请应聘者在黑板上解决数学、物理、统计学、计算机科学等方面的问题。 

这太像是学术界招人了。

“加薪电话”随时可能打出

既然聘请了最难请的人,文艺复兴也尝试用独特的方法去激励他们。

作为文艺复兴的CEO,布朗就曾在凌晨1点给一名员工打出“加薪电话”。

而其部分的初衷竟然是为了,让他可以接受深更半夜都能响应工作需求。

尽管知道万物都可“量化”,是部分量化业内人士的价值观。但把工资薪酬细化为,可以半夜接电话和不可以半夜接电话,恐怕也只有文艺复兴的人可以做到了。

文艺复兴员工挣多少钱?

这样一家有些“BT”思维的顶级量化投资机构,员工可以有多少薪酬?

一家海外金融机构薪资网站显示:

文艺复兴软件开发人员的基本薪资为16万美元/年;

计算机与信息研究科学家基本薪资为23.95万美元/年。

上述薪酬数据源自2020年之后的统计样本(如下图),听上去不太高。

另一家薪酬数据平台则记载:2015年-2020年文艺复兴收入最高的职位是数学研究员,其次是计算机与信息研究科学家,再次是软件开发人员,基本年薪均超15万美金。

资事堂在一些渠道还发现,文艺复兴目前正在招聘的数据编程人员年薪范围为12.9万美元-22.4万美元,研究科学家一职年薪为18.5万元-22.4万元。

底薪之外的奖励

但要知道,在量化机构,底薪永远只是小部分,真正重要的是奖金——而这个数据通常都“秘而不宣”

不过,2021年文艺复兴曾陷入一场税务纠纷,从中亦能看出该对冲基金员工的“身家”。

当时,美国税务部门指出:文艺复兴将大奖章基金的利润错误归类,导致了“少缴税收”。

该部门要求西蒙斯及文艺复兴董事会六位前任和时任董事,100%补缴在短期资本利得下应当缴纳的额外税款,总计高达70亿美元。

其他基金持有人的补缴比例设定为80%。

此外,西蒙斯个人还要缴纳6.7亿美元的和解金。

由于大奖章基金是文艺复兴的旗舰基金,自1988年运行至2021年,净值年化收益率高达40%,自2000年初以来基金持有人皆为文艺复兴的前任和现任员工。

当然,西蒙斯要补缴的税金、和解金,只需要用一年时间就能“轻松赚到”。福布斯披露的一份数据显示:2017年西蒙斯个人赚了16亿美金,位列当年华尔街对冲基金掌门人之首。

因此,文艺复兴的员工除了固定薪酬包,内部基金份额更是他们个人财富增长的来源。

揭秘文艺复兴内部待遇

资事堂在一些渠道中,还发现文艺复兴的内部员工可享受的福利待遇,具体如下:

极具吸引力的补偿待遇;激励性补偿计划

为员工及其家属提供的医疗、牙科和视力保险;寿险和残疾险;护理服务和医疗保健灵活支出账户

内部基金的投资机会

退休计划

慈善捐赠匹配计划;教育援助计划

免费提供职场餐食、小吃和饮料;交通津贴

健身房;室内网球、壁球和篮球场;室外网球场和慢跑道;

公司为员工及其家庭提供度假周末机会。

可以看出,文艺复兴为员工提供的福利项目,可谓覆盖员工生活的“生命周期”,甚至包括子女教育,······

中国国内的量化大厂,这个敢不敢学起来?!

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