大牌私募寻找核心投资人员，礼贤下士，给出股权，都并非稀罕事。
但招实习生，招的殚精竭虑、汲汲营营的却很少见。
尤其是，如果伸出橄榄枝的是股票投资大佬，那就更难得了。
本周，管理规模超过450亿的宁泉资产，低调发布了一则实习生招聘启事。
这家由基金业大佬杨东创立的私募机构，发布的招聘启事看似普通，但隐藏着诸多线索。
也因此引发了许多业内关注。
大佬现身
宁泉资产由基金业大佬杨东执掌，他曾执掌兴全基金，锻造了沪上的权益投资高地。
此后，他投身私募行业后，更加顺风顺水。凭借着经验和创新的对冲工具的应用，杨东创设的宁泉资产，近年业绩超乎同行许多，也因此吸引了许多资金申购。
短短几年间，宁泉已经成为业内排名前列的主动权益私募机构。
物色优秀实习生
杨东的投资风格凌厉，灵活，业绩卓然。
但作为大佬的他，或许有更多的“企图心”有待满足。
宁泉资产近年发布了一连串实习生招聘启示，凸显着这一战略意图。
过去一周，宁泉资产再度对外发布招聘实习生的启示，寻找5位行业研究实习生。
标准高、投入大
按照这家百亿私募的要求，宁泉资产招聘的“医药研究实习生”需要具备药学/生物学/化工等相关专业背景。
其他行业研究实习生，则专业不限。
值得注意的是：宁泉资产倾向于2025年及以后毕业的在校硕士、博士，以及优秀的高年级本科生。
从这份招聘启示可以看出，宁泉资产对医药研究实习生有着近乎“苛刻”的专业要求。
宁泉资产还列出以下两个实习待遇：
其一，根据出勤情况给予实习补贴。
其二，行业研究实习生纳入内部培养体系，包括研究方法和案例教学，开放足够的研究资源。
一年内四次“选秀”
资事堂注意到：过去一年中，宁泉资产已经连续四次发布寻找实习生的启示。
此前，这家私募通过社交平台于2022年10月、2023年4月和6月先后发布招聘信息。
上述四次发布中，都不约而同提到了医药研究实习生的储备需求。
可以看出：杨东执掌的这家私募对医药实习生的执着“需求”，并且已经物色了一年之久。
此外，按照宁泉资产的说法：它们将从毕业前1.5-2年的同学中挑选实习生，对于实习表现优秀的同学，将预录取为正式员工，待毕业后转正。
这相当于提前“预定”一些优秀人才。
实习要求变了
对比实习生招聘启示的措词，资事堂发现宁泉资产对实习生的要求有所提高。
以2022年10月行业实习生招聘为例，当时对实习期限表述为不短于3个月，当时还提出“鼓励长期实习”。
如今，这家私募的措辞改为：
“实习期为2个月。如果实习表现得到认可，鼓励继续长期实习、直至转正。”
也就是：从实习期限至少3个月，浓缩为2个月的“定期”。
言语间，宁泉资产似乎对实习表现有着“立竿见影”的要求。
渴求医药人才？
实际上，宁泉资产的股票产品对医药板块的投资比重并不高。
这与杨东团队的投资特长有关。
这家百亿私募旗下有三种策略，除了面向专户的特定策略，其余面向零售客户产品主要是混合策略、可转债策略。
其中，可转债策略有着杨东前东家的色彩，他是兴全基金的首任总经理，这家公募的一个专长就是可转债投资。
对于杨东的所谓混合策略，他近两年突破了纯股票多头的模式，开始试水对冲基金模式，加入了基金投资（投向其他股债基金）、衍生品投资。
限于资料有限，我们只能找到截至2023年5月末一只产品的月报。
其中，直投股票的仓位占30%。
配置的前五大重仓行业分别为通信、传媒、家用电器、银行和公用事业，而医药行业则排在第七位。
据东财Choice，自2023年6月30日-10月20日，总计有100条宁泉资产的上市公司调研记录，其中医药生物类公司仅有5家。
这么来看，宁泉资产过去一年以来，不断招收医药生物实习生，且一直保持“招聘状态”，或有补强其人才团队的考虑。
投资团队“1+4”
资事堂了解到：宁泉资产挂名私募产品的基金经理总计有四位，而杨东本人并不挂名任何产品，但却是投资决策的最终“拍板人”。
宁泉资产的四位基金经理包括：投资总监余璟钰（曾任兴全基金研究员）、研究总监李源海（曾任兴全基金固定收益负责人、专户投资部总监）、曾铭伟（兴全基金前研究员、沈沁（曾任兴业证券研究所研究员）。
（如上图）宁泉资产曾在2022年8月中旬成立的产品，截止2023年8月31 日，产品净值为1.046，累计涨幅4.60%，表现显著强于沪深300指数。