一家新晋的银行系基金公司，突然官宣招聘包括“掌门”在内的大批岗位。
这是什么路数？
来自渠道的信息，获批快1年的苏新基金近期突然拿出多个关键岗位向全市场招聘。
其中包括核心的总经理、副总经理等职务。
这个情况颇令人关心。
公开招聘“掌门”
10月下旬，苏州银行网站的招聘页面，挂出了苏新基金招聘启事。
招聘启事显示，招聘的岗位包括了，总经理岗1人、副总经理岗1人、市场营销部-总监1人、投资研究部-基金经理（权益方向）若干和投资研究部-基金经理（固收方向）若干。
这些岗位的投递截止日期是2023年11月23日。
此前曾有前任
上述岗位中，总经理岗的招聘备受关注。
一方面，这个职务在一家公募基金公司的运作中，往往是至为关键的的岗位之一。
另一方面，苏新基金此前一度有一位总经理人选定了——薛翀亚，他曾在大成基金有过工作经历。但薛目前已经离任苏新基金。
又几个月后，苏新基金启动了总经理招聘这件事，把高管引进“摆到了台面上”。
条件：年轻实干有“经历”
而这一次，苏新基金的目标是找到一位有投资实绩、又有其他公司高管经验，还要小于45岁的总经理。
在招聘启事中，苏新基金总经理岗的任职条件是：
1.优秀的道德品质和职业操守，高度的风险防范和合规意识；
2.年龄45周岁及以下；
3.硕士研究生及以上学历，国内重点院校或海外知名院校毕业者优先；
4.符合监管规定的公募基金公司高级管理人员的任职要求及新设公募基金公司总经理的任职要求；
5.具有公募基金公司管理经验，担任公募基金管理公司副总经理及以上职务2年以上、或担任证券公司分管资管业务副总经理及以上职务2年以上、或担任证券资管子公司副总经理及以上职务2年以上，分管过投资和研究或相关部门；
6.具有丰富的资产管理经验，具备5年以上公募基金管理经验或证券资产管理经验，具有优良的投资业绩；
7.具有优秀的组织管理与沟通协调能力，与高管层、董事会及监管部门等保持密切良好的沟通；
8.具有高度的专业敏感性，对行业、市场和监管政策的变化能做出前瞻性的判断，对业务发展提前提出部署或调整方案；
9.符合本集团亲属回避相关要求。
目指投研条线支柱
可以看到，招聘要求中，既有一些硬性的指标，也有一些软性的条件。
尤为值得注意的是，第6点要求决定了，苏新基金合意的总经理将出自投研条线，而非市场条线。
此外，叠加第5条，需要有基金公司副总经理的任职经历，或分管过资管业务的证券公司副总经理，又或是分管过投资和研究或相关部门的证券资管子公司副总经理。
显然，苏新基金希望找到的，应当是有资管实战管理经验的“掌门“。
获批已近1年
苏新基金找总经理，有点不疾不徐。
2022年11月25日，证监会发文批复核准设立苏新基金。近一年后，总经理招聘事宜“官宣”。
苏新基金的招聘启事显示的投递截止日期是2023年11月23日。两个时间点相隔近1年。
背靠实力银行
苏新基金的获批文件显示，苏新基金的股权结构是，苏州银行出资比例56%，CapitaLand Fund Management Pte.Ltd. 出资比例24%，苏州工业园区经济发展有限公司20%。
苏新基金的大股东，就是苏州银行。
校园招聘也在推进
此外，苏新基金的校园招聘也在进行中。
苏新基金2024年校园招聘简章显示，苏新基金招聘投资研究岗2人，交易管理岗1人，市场营销岗2人。
结合社招的信息看，投研条线、市场条线，高层、基层，苏新基金的布局都还是进行时。
