美联储官员近期的一系列表态可以看出，“必要时将进一步加息”的信号正被反复强调，距离美联储12月的会议还有三周，当前工资增速过快仍是美联储的心病。
11月20日，野村经济学家Aichi Amemiya在报告中指出，在他们看来，尽管强劲的工资增长短期并不会影响通胀进一步下滑的趋势，但预计到2024年，工资增速仍会高于疫情前的水平，这将导致通胀中期前景更为复杂，增加了通胀重新加速的风险，美联储抗通胀的“最后一公里”不好走。
根据美国劳工部11月1日公布的数据，7-9月，劳工成本指数（ECI）环比增加1.1%，较二季度1%加速，同比上涨4.3%，仍远高于疫情前的水平，这一数据意味着工资增速过快引发“工资-通胀螺旋”的压力仍然较大。
据媒体援引美联储官员说法，工资增速同比增速需要放缓3%-3.5%左右，才能实现通胀将至2%的目标，当前距离这个理想区间仍有距离。
野村认为，虽然他们预计工资和通胀的关系将在2024年再次出现背离，但美联储在工资增速明显放缓之前，不会轻易开启降息周期，他们必须警惕这“最后一英里”的风险。
工资增速仍然过快
野村指出，工资增长往往是劳动力市场紧张和强劲名义增长的滞后指标。这意味着，尽管经济增速和通胀趋缓，但工资增长在短期内可能仍然保持较高水平：
工资增长的近期领先指标已基本稳定，甚至有轻微正向变化。JOLTS的招聘和辞职率已经连续三个月保持不变。服务业采购经理人指数（PMI）和NFIB小企业调查也显示出工资预期略有上升。
野村称，工资增速的长期指标也呈现出较为正向的指标，工资与失业率之间存在一定的滞后关系（工资-菲利普斯曲线），在经济温和衰退以及经济保持韧性这两种情景下预测，工资增长在整个2024年都将高于疫情前的水平：
我们发现，如果还考虑名义GDP增长和劳动生产率趋势，拟合效果甚至更好。下图显示了我们在温和经济衰退的基准情景中对工资增长的预测，以及在经济保持韧性的情景下的预测。在这两种情况下，增长在整个2024年都保持在疫情前的水平以上。
经济衰退的最初几个季度通常对工资增长没有显著影响。在1981年的经济衰退中，工资迅速降温，而在1970年、1990年、2001年和2007-09年，工资减速幅度适度，约为50个基点。
相比之下，工资增长在1973年和1980年的经济收缩期间实际上加速了。
工资对通胀的传导可能有限 但仍有上行压力
野村指出，工资增长上升将对通胀产生一定的上行压力，但幅度可能不大：
消费通胀篮子中的很大一部分对工资成本上升相对不敏感，房租是最明显的例子，提供住房服务几乎不需要实时劳动力成本。
如果工资上涨，核心商品会面临一定的成本压力，但这些商品的价格更直接地受到全球供应链、汇率、运输成本和消费信贷条件的影响。
剩下的就是 "超级核心"服务业通胀，约占核心PCE的55%，经常被认为是对工资最敏感的通胀组成部分。“超级核心通胀”的部分与传统的劳动密集型服务行业相似。
结合投入产出表分析以及工资与价格之间的历史相关性，我们将超级核心PCE分成三类。餐饮、个人护理服务和专业服务等类别都属于劳动密集型行业，其价格与劳动力成本密切相关。不过，这些类别只占超级核心PCE的三分之一左右。
超级核心PCE的另外三分之一由航空旅行、金融服务以及有线和无线订阅服务等部分组成，这些部分的价格要么对劳动力成本不敏感，要么在很大程度上依赖于其他关键投入。
野村指出，重要的是，明年医疗保健服务通胀不会出现大幅上行的风险，这使得工资增长进入核心通胀的最大渠道之一被限制。
美联储不得不警惕这 "最后一英里 "风险
野村直言通胀与工资之间的关系并不是固定不变的事实，而是会在不同的制度间相互转换。 当通胀率高且不稳定时，通胀与工资之间的核心关联就会变得很紧密，但在经济衰退和全球金融危机后的复苏时期，通货膨胀和工资在很大程度上是不相关的。
野村的模型预测，工资和通胀的关系将在2024年再次出现背离，住房、核心商品和部分超级核心服务的通胀将继续放缓。与此同时，劳动力市场紧缩的滞后影响将支撑一段时期的实际工资强劲增长。
因此，野村认为，2024年可能标志着疫情前的稳定通胀迈出了重要一步，但需要注意的是，这可能只是通胀与工资之间重新出现强烈正相关性之前的暂时缓和：
重要的是，到2024年年中至年末，一些推动通胀走低的因素可能已经消失，包括租金和业务汇率的滞后放缓。医疗保健工资与价格之间的典型关系也可能最终重新出现。
从上述的条件来看，工资增速上升短期内不会阻止通胀向美联储2%的目标迈进，但这会使美联储对通胀降温“陷入僵局”，且美联储不得不对通胀重新加速的风险保持高度警惕，从而推迟转向降息的时间点：
20世纪70年代通胀的一个教训是，在没有广泛证实通胀已经放缓的情况下，不要过早宣布胜利。
我们对薪资弹性增长的预期以及对持续高通胀机制的担忧，应使美联储对通胀风险保持警惕，即使实际通胀继续下降。
