兔年公募高管大量变动的趋势，在龙年得到延续。
有人离职，有人入职，有人被辞退，就有人被挖角！
根据资事堂对公募高管变动的统计，从2024年初至2024年2月28日，有超过40起高管人事变动。
其中，公募基金公司的副总经理（副总裁）是所有高管岗位中变动最多的。在24个新任高管中接近一半。
作为公募机构里统领一方的业务负责人，副总经理这个岗位对整个公募的业务发展至关重要。
同时，因为身负重要的绩效指标（KPI），副总经理往往也是公募机构里薪酬最高的人群之一。
一项第三方人力资源报告显示，公募机构的副总经理其岗位历年人均收入在140~340万元不等，最高的年份达到人均337万元。
同时，他（她）们也往往是公募机构未来总经理和董事长的最重要候补人选。
这样重要的岗位背后还有什么故事？
副总经理占新聘任高管“半壁”
根据资事堂对公募机构人事变动信息的统计，2024年初至2月末，业内共有40例以上高管岗位发生变动，其中24例为新上任。
这其中，副总经理和副总经理级岗位的公告任命达到11名，占45.8%。
究其内部，分管市场的副总经理八名，分管投资的副总经理两名，分管其他业务的副总经理级人员1名（下图）。
可见，高层级业务型人次仍旧是整个公募行业最渴求的。
准高管“跳槽”
那么什么样的人最容易获聘为公募机构的副总经理呢？
最新的案例可以让大家有所启发。
2月28日，业内又有两家公募机构副总经理公告上任，分别是新华基金的蒋茜和博远基金的蒲建勋。
其中，蒋茜属于投资线高管，是清华大学工商管理硕士。
他曾任GCW Consulting（盖安德咨询公司）高级分析师、中信证券高级经理、天安财险研究总监、渤海人寿保险投资总监。
2017年5月，蒋茜加盟东方基金，进入公募基金行业。在东方基金，他除了管理了多只基金，职务上也有“精进”，曾任公司总经理助理、权益投资副总监、公募投资决策委员会委员、权益投资部总经理、研究部总经理等职务。
2023年12月上旬，蒋茜离开了东方基金。相关协会的注册信息显示，离任后10天，他已加盟新华基金。2个月后，出任新华基金副总经理。
蒋茜是个投资线高管升迁的典型案例，一路从基金经理升任研究、权益投资等多个团队的负责岗位。最终在职务积累到准高管后，跳槽获聘更高职务。
经年副总再战“公募江湖”
2024年任职摩根士丹利基金副总经理的周文秱是另一个投资线副总的升职案例。
公开信息显示，周文秱是北京大学生物学学士，美国西北大学分子生物学博士，芝加哥大学工商管理硕士。
他1999年-2009年任职美国奥本海默基金公司，先后担任研究员和基金经理，后者是美国的准一线资管机构，有大量华裔投资干才“毕业”于该机构。
2009年10月起，周文秱任职法国安盛投资管理有限公司(亚太区)。2010年1月起，出任浦银安盛基金副总经理兼首席投资官，并于2012年4月离开了浦银安盛。
此后他先后任职于任友邦保险有限公司上海分公司、中国区资产管理中心资深总监；中美联泰大都会人寿保险有限公司资产管理中心副总裁；2019年11月至2023年10月，任中美联泰大都会人寿保险有限公司总经理助理兼任首席投资官及资产管理中心负责人。2024年出任摩根士丹利副总经理。
周文秱投资经理丰富，在多个机构任职首席投资官，某种程度属于从其他资管机构高管岗位上“平移”入职的。
而他事业上最关键的“一跃”是从奥本海默跳槽加盟安盛亚洲，后者使他有机会以较高身位入职其内地合资子公司。
多个岗位历练后升职
同时在2月28日公告出任博远基金公司副总经理的蒲建勋，从简历看，他很可能是市场条线高管。
市场线高管也是公募基金高管中最重要的三个岗位之一。
蒲建勋是中央财经大学管理学学士。他的任职经历相当的丰富多样。
公开资料显示，他历任招商银行广州分行财务管理岗、广州晋太誉皮具有限公司总经理、平安养老保险公司高级产品经理、汇添富基金机构理财高级经理、平安信托部门执行总经理、海南平安私募基金财务总监、湘财基金副总经理。
可以看到，他早年的核心业务是财务岗，说不定是会计、审计类专业毕业，此后他出任的职务多数和市场业务或财务有关。
日后哪怕在多家机构任职其他岗位之后，也在私募基金出任过财务总监。
同时，他丰富的经历应该也考校了他的管理能力。在离开汇添富之后，重回公募业，他谋求到的，就都是副总经理这样的职务。
不过，他在湘财基金的任职经历其实很短。2023年6月，蒲建勋正式上任湘财基金的副总经理。2023年1月，就因个人原因离任。
这其中，满打满算也就半年多。就算加上正式出任前的时间（以协会信息计），也不到1年。
不知道是老东家“水土不服”还是新东家“诚心相邀”。
业务型人才特色
副总经理这个高管岗位，目前看几乎是业内任职更换频度较高的岗位。
这或许和任职者自身强烈的业务导向和较高的综合能力有关。
一方面，这个岗位通常都是有丰富业务一线经验，也承担公司某部分业务发展大任的人出任。
做的好、做的不好，一目了然。
尤其是市场、机构、权益投资、固收投资几个副总岗位，做不好会严重影响公司发展速度，很难“藏拙”。
另一方面，上述岗位的重要性，也往往导致，它们这些岗位容易伴随着公募机构核心领导的变动而变动。历史上，“动一发而动好几发”的人事特征相当明显。
另外，公募机构副总经理也是公募机构总经理当仁不让的最强候选人。
这也导致很多在现有岗位表现突出的副总经理被其他公募机构挖角。
目前公募机构非货排名最前的三家基金管理公司的总经理，均由公司副总经理升任。公募前十名基金管理公司中有七家都有其他公募机构副总经理升任。