21世纪什么最重要？
人才！
这不，随着量化策略在全球市场的持续发力，越来越多的大厂开始进入亚洲，一手开辟市场，一手抄底人才。
最新的“抄底”对象是——越南码农（程序员）。
这真的是超乎预料的事情。
国际量化机构“落子”越南
据悉，今年以来，一家名为DTL的量化基金，在中国内地展开春节招聘。
该机构一口气开放了众多岗位，包括：基本面量化研究院、机器学习方向研究员、交易算法研究员，以及多类开发人员。
但在招聘的同时，工作地里出现了一个以往很难见到的地方——越南。
根据DTL基金在简历提交系统中的标注，其的投研岗位人员办公地点除了北京、上海和新加坡，还包括越南的河内市（如下图）。
除此之外，DTL基金的实习生岗位（各类研究岗+开发工程师）的工作地点，也有河内的选项。
资料显示，河内是越南首都，亦是这个国家第二大城市，仅次于南部的胡志明市，人口超800万人。
量化大厂真的那么急切的要开辟越南理财市场么？
重视人才早有传统
公开资料显示：DTL基金成立于2011年，总部位于新加坡，主打量化投资。
这家国际量化机构在中国拥有证券私募管理人资格，是注册于北京的外资股票私募。
该机构据说非常重视人才，官方资料中称它不少团队招募的人才来自清北复交、中科大等海内外名校。
有百亿私募人士对资事堂透露：DTL基金在中国招聘量化人员已有多年，一度是量化“第一梯队”机构的强力竞争对手，主要瞄准清华北大等名校学生。
格局演变遭遇分流
但前述熟悉“人才行情”的人士还表示，随着：近几年内地本土量化私募规模迅速泰亨，纷纷提升待遇，包括DTL基金在内的国际量化机构也往往会被挖走一些人才。
此前，DTL基金最新的春季校园招聘，提及的福利待遇描述为：就近租房补贴、全额五险一金、补充医疗保险范围内100%报销、每年30天+全薪假期、协助相关一线城市落户、办理新加坡工作准证等。
和内地头部量化机构相比，确实少有让人“眼前一亮”的福利条款。这或许是其进一步扩大人才招募国别的原因。
锚准越南“本土人才”？
所谓的量化基金选择在越南“开店“，准确说是让申请者可以挑选河内作为工作地点。
但在该机构的最新的中文招聘启示中，仅提及了可为中国候选人提供办理新加坡工作准证，工作地点并未提及河内。
中文招聘系统的可选地点也是北京、上海和新加坡。
只有到了英文版申请系统中，才出现了河内的职业机会。
更为重要的是：考虑到各国对于非本国公民的工作签证、薪酬、福利，都有一套繁琐的法律与税务手续，也与相关国家引进特定人才的需求有关。
基于上述信息，叠加越南的国情，业内猜测，量化基金设置越南办公室或许目标是面向当地的专业性人才。
“突破”地理限制
长期以来，国际量化机构对量化人才的认知都非常集中。首先是最早突破的欧美国际人士，其次伴随着新兴国家的崛起，包括华裔的在美国顶尖高校的毕业生、数理奥赛奖牌获得者，以及拥有华尔街巨头任职经历的人士。
通常，外界很难想到东南亚国家的人才潜力。
也因此，跨国性的对冲机构在亚洲地区办公地点选择上，通常以中国上海、中国香港、日本东京、新加坡为主。
不过，突破地理“限制”的国际机构正越来越多。
近年盈利排名华尔街前列的巨头机构城堡证券（Citadel Securities）是一个典型例证，它们在印度古尔冈设有办公室。
中国第一代对冲基金保银投资，在印度孟买设立了分公司，并聘请了当地权益投资人才。
而同时，东南亚的“年轻一代”也拥有着较强的量化投资潜力。
比如：2022年末，华尔街巨头千禧年基金旗下的世坤投资（WorldQuant），举办了一场量化大赛吸引了来自全球100多个国家1.4万人参加，越南两所大学的代表队包揽冠亚军。
