由于与管理层在2024年度工资调整谈判问题上陷入僵局，三星最大的工会“全国三星电子工会”今日发布声明，表示将在6月7日发起公司66年历史上的首次罢工行动。
事情的起因是今年3月，三星电子与工会代表组成的劳资委员会做出决定，将2024年员工工资总体上调5.1%。不过，工会方面并不完全认同这一加薪水平。自2024年伊始，双方一直在就具体加薪幅度、员工绩效奖金机制等问题进行讨价还价，但谈判进展逐步陷入停滞。
三星电子股价在工会发出罢工威胁后小幅下跌约1%。
一群工会领导者举着写有以下内容的横幅宣布了这一消息：我们不能再容忍对劳工和工会的压迫。
尽管三星电子是韩国最大的企业，但长期以来一直不受工会约束。直到2020年，三星电子副会长李在镕公开承认曾压制员工组建工会等种种不当行为，并就此道歉。
此后，工会运动开始在公司内部复苏。在过去两年里，全国三星电子工会的会员人数已从约6000人激增至28000人，占到三星电子总员工人数的五分之一以上，是公司五家工会中人数最多的。
上周，三星的2000多名工会工人曾在首尔举行了一次罕见的集会，要求提高工资。
在加薪要求之外，工会此番与三星管理层的谈判，还涉及如何增加员工年假天数、建立公平透明的绩效考评奖金制度等核心议题。三星电子方面表态，将诚恳并积极参与接下来的谈判。
官方数据显示，韩国工会加入率在过去20年来并未有实质性提高，与其他经合组织国家相比依然处于较低水平。不过，也有迹象表明，越来越多的年轻员工开始意识到加入工会维护权益的重要性。
有评论指出，这场工资谈判争端事实上反映出韩国社会对于大型企业员工权益保护问题的普遍关注。三星电子身为韩国最大私营雇主之一，其工资福利水平往往能够影响整个国内就业环境。双方是否能化解分歧、避免引发三星66年来首次实际罢工，不仅关乎公司自身，也是韩国社会广泛瞩目的焦点。