A股市场在2024年逐渐出现新的运行特征，这不禁让部分主动投资的私募巨头公司重新登上招聘舞台。
但这一次，他们的招聘方向出现了新的变动。
有些机构有意识的为公司投研团队招聘“衔接”岗，有些则把重点放在了投研动作的交易层。
但这都不如上海一家大型私募机构来的“极致”，该机构在招聘投研人员的时候，附上了一个专业的“先行条件”：
金融专业毕业生“免进”。
这是为什么?
背后又是怎样的资管机构动向？
招聘交易岗位
暌违已久的主动私募投研岗位，日前出现浮出水面。
日前，上海一家大型私募机构L（后简称L机构），在招聘平台上刊登了一则公告，招聘“交易助理”岗。
虽为“交易助理”，但实际上的职能却更像是“交易员”。
招聘公告载明，该岗位的职能是：
1、执行基金经理下达的交易指令，及时将交易指令执行情况和市场变动信息向相关基金经理反馈;
2、执行当中根据交易执行情况和市场分析判断，及时反馈市场信息，提出合理化操作建议，如实记录当天交易情况:
3、完成盘后交易数据的分析、整理和汇总，统计产品的净值。
面向非丰富经验者？
不过，该公司对相关职位的资格要求就太出乎人意料了。
首先，它明确约定，上述职位面向的人群为“一年以下工作经验的申请者”。
这几乎约等于面向应届生和很少工作的经验者。
另一项任职要求就更特别了。
“全日制硕士学历，有海外留学教育经历，理工科专业（注暂不需要金融专业）”。
通常，投资机构面向招聘者的要求都是“XX专业优先”，但如这家大型私募机构所说，“金融专业暂不需要”的要求实在是很罕见了
为何作此规定？
资事堂向业内机构进行了问询，得到的答案也比较有趣。
一些业内机构认为，之所以交易部门希望（只）招聘理工背景的人才，可能与相关私募机构对交易岗位的要求较高所致。
一些接近该机构的业内人士表示：需要理工背景人才，或许表明这家机构对应聘者的数字敏感度要求更高，而且更偏人工下单，而非程序化交易。
而主观型私募“刻意”表态暂时不需要金融专业人士，或许说明交易岗位开始探索精细化运作，也就是借助理工背景人士优化交易流程，也是“降本增效”之体现。
严格程度比肩量化机构？
实际上，上述交易员的招聘需求，甚至比部分量化大厂的要求还要“严格”。
以上海一家百亿量化私募为例，该机构目前也在物色一名交易员。
该量化机构对交易员的专业要求表述为：“金融工程、数学、统计、计算机等相关专业硕士及以上学历，具备一定的编程能力等。”
这家量化机构还要求候选人“有快速的反应力，对数字的敏感性，较强的风险意识，以及优秀的多任务处理能力。”
这么一比较，上述主观私募巨头的要求，或许已经接近量化机构了。
人员需求在“升级”
L机构针对特定岗位暂时“排除”金融专业，侧面反映了这个专业需求度或面临变化。
随着竞争激烈，各家私募大厂对交易员工的要求越来越严格。
比如，有家量化大厂明确要求交易员要“及时向主管反馈市场重要信息，提出投资交易建议”。
还有更苛刻的要求，比如，交易岗必须“具有一定的自主交易能力，并在交易环节创造效益。”
一些业内人士认为，对于投资二级市场的主观私募来说，金融专业学生的竞争力或许体现在对相关知识的熟悉，但在越来越多的量化交易工具使用后，擅长后者的理工科学生，可能开始有一些优势。
这可能是，过去数年里，金融工程专业的学生持续涌入诸多金融机构的原因。
