当大型私募在大刀阔斧的烧钱研发AI投资，甚至创设AI大模型公司时。中小私募机构则确切的找到了自己踏踏实实的AI发展之路：
省钱！
还记得一年前宣布投资机器人管产品的那家私募吗？
对，它不是幻方，也不是九坤，更不是明汯，而是北京一家备案产品规模不及5亿元的私募Z。
但一年过去后，这家机构的业绩曲线确实跑赢了宽基指数，而且近期更是提出了要招聘“首席人工智能官”的说法。
这背后透露出的信息引人关注。
招聘首席人工智能官
私募Z日前发出公开信息，正在物色一名首席人工智能官，并称该职位推动公司不断地与AI融合，全面提高公司生产力，以及降低运营成本。
虽然挂着首席二字，这个岗位究竟要负责哪些内容呢？
私募Z卖起“关子”，相反它在招聘启示中称“此岗位职责需要具体面谈，不设置详细招聘条款”。
此外，招聘启示还标注：上述岗位薪酬水平亦需要面谈。同时标注出具体年度奖金信息——提取公司当年利润至少30%发放给各个部门成员。
“省钱”大有可为
虽然上述私募机构没有详述其利用AI省钱的路数。但在部分专业人士看来AI迟早会走上给投资机构省钱的道路。
尤其是，随着算力增加，定制的AI大模型逐步在金融领域中训练成熟后。
一位业内资深的投资总监预计，五到十年内，90%的投研岗位可能被AI取代。
该人士称，以目前业内重要的几个投研岗位：交易员岗、研究员岗、基金经理岗而言，都有很大一部分的日常工作有机会被算法取代。
未来这个领域的岗位将只有“核心”的人士会被保留，其余辅助性的、不直接创造业绩的岗位，都有可能被一个可靠、效率更高、更善于处理繁琐事务的AI模型所取代。
“你就说，有谁不能被取代把？”他直截了当的反问。
还在增招“人工”岗位
当然，目前的条件，距离AI在投资世界里发挥决定性作用还为时尚早。
这个演变的过程，同样具备很大不确定性。
而Z私募最新招聘，另有一个吸引眼球的职位。
该机构正在物色五大方向的投研岗位人员，包括：科技创新、消费升级、人口老龄化、高端制造、超级周期。
其中，超级周期方向在基金行业内身为少见。
这家私募对上述行业投研人员的薪酬也采取面谈模式，年终奖金分配模式与上述首席人工智能官一致。
AI实际落地多少还须观察
虽然调门喊的很高，但前述的Z私募究竟在AI方面形成了多少积累，取得了多少进展，还需要审慎的观察。
2023年6月，Z私募曾高调宣布进军人工智能，并宣布使用AI机器人管理产品。当时，舆论一片哗然。
毕竟，AI机器人代替基金经理在中国主观多头私募中少之又少，而一家管理规模不到5亿元的私募“突然”做到了。一时间也引发了很多人的关注和疑问。
而上述公告发出后数日，这家私募又推出招聘人工智能研究员的启示，到了今年又变成招聘首席AI官。
让投资人感觉到，这家私募高调宣布转型之后，AI相关领域人员一直处于需求的状态，这多少也是让外界有所保留的。