9月12日下午，长江证券召开2024年半年度业绩说明会。
董事长金才玖，总裁刘元瑞，副总裁、财务总监陈水元，副总裁、董事会秘书周纯，以及独立董事史占中、余振、潘红波、张跃文出席会议。
而会上，长江证券高管层也以坦诚的态度回应了投资者关心的热点问题。
为何没有中期分红？
对于长江证券为什么没有中期分红的问题，副总裁、财务总监陈水元表示，公司利润分配方案的制定综合考虑公司盈利情况、现金流量、风控指标和融资环境等因素，充分平衡股东当期回报和公司长远发展，对利润分配做出合理安排，以保证利润分配的连续性和稳定性。
他还承诺，后续公司如有利润分配相关计划，将按照有关规定进行披露。
公司权益变动正在推进
长江证券今年上半年公布了“公司股东签署股份转让协议、一致行动协议暨第一大股东变更的提示性公告，”公司第一大股东拟变更为长江产业集团。
对于备受关心的股权转让问题，副总裁、董事会秘书周纯表示，公司权益变动事项正在正常推进中。后续，公司将持续按照相关法律法规和监管规定履行相关信息披露义务。
至于长江证券是否有其他并购重组的计划，副总裁、董事会秘书周纯表示，公司目前无应披露而未披露的重大事项。
三个方向做好市值管理
对于长江证券股价相关问题，董事长金才玖表示，公司一直以来高度重视以价值创造为核心的市值管理工作，重点从三个方向做好市值管理工作：
一是做好价值创造。近年来公司各项业务加速发展，根基更加稳固，高质量发展成效显著。
二是做好价值维护。通过持续的现金分红向市场传递信心。
三是做好价值传播。加强与投资者的沟通交流，促进投资者了解公司的经营发展情况。
副总裁、董事会秘书周纯表示，造成公司股价波动的因素包括宏观经济环境、行业整体情况、市场资金供求、股票市场走势和投资者情绪等多方面。
公司将持续响应监管要求，重视以价值创造为核心的市值管理工作，为市场稳定和信心提振作贡献力量。
此外，公司将坚持以“服务实体经济发展、服务客户财富增长”为出发点，聚焦核心能力建设，持续夯实核心优势，以良好的业绩表现与分红水平回报广大投资者。
佣金下降的对策
对于公募降费之下，证券公司分仓佣金下降的应对对策，总裁刘元瑞谈到：
一是持续坚持聚焦业务本源，持之以恒提升研究能力和服务能力，继续保持突出的研究优势及较强的市场影响力。
二是探索新的业务增长点，公司近年来持续布局非公募业务，拓展私募基金、保险、银行理财子等客户，全面提升非公募业务收入；积极推动研究业务国际化，加大境内业务与国际业务联动，以香港子公司为抓手持续向海外推广“长江研究”品牌，拓宽收入来源。
同时，公司重视研究业务的对内赋能，积极提升研究价值的内部转化，深度赋能包括经纪、资管、自营、投行在内的核心业务环节，支持公司各项业务做大做强。
畅通年轻人晋升通道
对于人才相关问题，独立董事潘红波表示，公司不断丰富人才发展体系建设实践，以吸引、培养和留住优秀人才，致力于实现公司和员工的共同发展。
公司坚持内生增长理念，探索年轻员工的培养路径，畅通应届毕业生职级晋升通道，保障应届毕业生晋升节奏。公司健全完善市场化的经营管理机制，切实营造风清气正、干事创业的良好氛围。
公司建立和完善激励约束机制，优化以能力、价值贡献为导向的职级评估体系；年度绩效管理围绕公司战略，有效发挥绩效考核的引导作用，推动促进业务发展与转型；优化收入分配机制、业务协同机制，坚持与行业对标，强化落实监管导向。
聚焦核心能力建设，持续优化发展结构
对于在在经济下行的情况下公司做怎样的风险预案，以保证业绩的稳定的问题，总裁刘元瑞表示，公司坚持以“服务实体经济发展、服务客户财富增长”为出发点，聚焦核心能力建设，持续优化发展结构，坚持稳扎稳打各项业务，合规风控不断深入，积极应对各项外部环境变化。
后续，公司将立足于自身禀赋，紧跟市场、顺势而为，进一步强化专业能力建设，坚持战略定力，聚焦业务落实，完善管理体系，集约规范经营，严守合规风控防线，稳步推进公司高质量发展，全力以赴为股东创造更高价值。
