你听说过有量化机构的职位叫“合作方”吗？
这个职位信息公开于一家量化机构的招聘信息中。
通常来说，合作方并不需要招聘，而是通过招标或者商务洽谈等形式确立“合作关系”。
本文的主角自称团队具有华尔街量化大厂背景，借助于一家人才猎头寻求三年内规模翻倍的“合作方”。
至于这个“合作方”是正式编制的员工，还是外援身份，抑或是其他合作方式，相关公告均未提及。
如果这位应聘者拿到了“合作方”的职位，会否成为量化圈的“幽灵人物”？
罕见的职位名称
近日，一家知名的招聘平台贴出某不具名投资机构的职位需求信息，即“募资合作方”，发布方是一家位于上海的人力资源公司。
乍一看，这个职位有些不寻常。
招聘平台出现的与基金募资有关的职位，通常为市场销售、基金销售、市场总监、募资总监、销售总监······
然而，这个募资职位标注为“合作方”，让外界难以确认是否为内部正式员工（签订正式劳动合同的全日制员工）。
（如上图）上述职位招聘信息描述了岗位职责和任职资格，以及月薪为3万元-5万元。
“公示”华尔街大厂背景
发布“募资合作方”的私募是哪家机构呢？
招聘介绍出现如下文字：
“作为国内少有的华尔街基金大厂量化基金投资经理优先背景团队，现在中国刚进入起步发展阶段，短期内已达4+亿规模，现产品策略成熟，业绩表现已跑过2年，业务发力中，寻求募资合作方共同发展。未来磨合不错的，将作为募资合伙人。”
上述文字透露出三点信息，
其一，这家量化机构并未显示出真实身份（包括是否取得了私募管理人备案资格），仅是强调具有华尔街量化背景，这些信息不能证实，亦不能证伪。
其二，管理资产的规模超过4亿元，积累了两年的实盘业绩，但没有透露产品策略的基本信息。
其三，目前正在物色在募集资金领域有经验的人士，但需要一定时期“考察”后，有望给募资合伙人的职位。
可以看出：这家自称具有华尔街背景的私募，对这个职位的初期定位是合作方，之后有望转化为合伙人。
标注“业绩要求”
这家量化机构对“募资合作方”有着明确的业绩要求，并直接标注在岗位职责中，这点在基金招聘中亦属罕见。
“共同发展高净值客户的基金投资，未来3年内达到10亿规模”，招聘信息如此写道。
结合前文的信息，这家不具名的量化机构目前规模4亿余元规模，计划在未来三年资产规模实现翻倍。
在基金行业，受托资管规模实现快速增长不外乎两个因素：
一. 投资策略具有相当的竞争力，能够斩获不菲的超额收益，通过基金净值的增长实现资产规模翻倍。
二. 能够吸引到一定数量的高净值客户，并能让其掏出真金白银购买产品，并在一定时期内“留守”在产品里。
既然承担规模翻倍的职责，这位“募资合作方”需要具备哪些任职资格呢？
这份招聘信息给出了描述：8年以上工作经验；本科；高净值客户丰富资源，一定的营销经验，如同步有机构营销经验的尤佳；良好的形象谈吐，为人正直诚实。
这段对任职资格的描述略显“普通”。或许可以用一句话概括：手里有高净值客户。
疑云丛生
这家不明身份的量化机构发布“募资合作方”的职位，在证券类私募属于极为罕见的情形。
资事堂梳理公开资料发现，招聘信息标注募资二字的私募职位，多出现于股权创投私募。
在股权创投类私募招聘中，有着募资经理、募资总监、募资合伙人的称谓。
比如，上海一家股权私募招聘募资总监，岗位职责包括制定公司新基金设立方案、募资目标与融资策略，引入政府引导基金、市场化母基金、国有投资主体、产业类公司等，为各类出资人设计合适的基金产品等。
再如：另一家北京创投私募对募资经理的要求是：负责LP（有限合伙人/出资人）资源的拓展和维护，负责与募资机构对接等，并要求有丰富的LP资源。
对于证券类私募，募集资金的工作主要由私募市场部负责，积累一定实盘业绩后，就会由市场部进行渠道拓展，也就是与银行、券商、三方财富进行代销合作，以渠道代销的模式扩大受托资产规模。
对于初创型量化机构来说，早期的资金来源以自有资金为主（创始团队成员出资、财务投资人的资金组成），之后逐渐吸引一些直销客户，当实盘业绩具有一定实力后，通常依赖于代销模式，而直销（主动对接客户）的模式成本极高。
资事堂了解到：自2021年以来，量化私募不断吸引了主观多头私募的市场部人士加盟，后者往往在代销合作上有着“先行经验”，跳槽后能够快速帮助新东家扩大代销规模。
前文所述的“募资合作方”职位，可谓相当具有相当的模糊性，产生如下疑问：
其一，这位潜在合作方是否为全职？
其二，既然是合作，就涉及分成模式，也就是这家量化私募与合作方的结算机制，会是怎样的安排？
其三，既然是合作之定位，那么客户申购产品后，谁来负责售后服务以及连带的一系列基金信义义务。
