1月27日，春节前最后一个工作日，仍有公募机构在公告高管变更。
这让基金公司的人事变动延续到了龙年的最后一刻。
而回溯1月25日到27日，就有至少7家基金公司公告高管变动，往前追溯一个月，高管变更的案例更是频发。
这大概算是一种另类的“辞旧迎新”。
申万资管顾伟：重返公募
固收老将，是近年比较紧俏的人才，也成为公募机构变动的最新一例。
申万宏源资管公司日前公告，顾伟出任副总经理。
公开资料显示，顾伟1978年1月出生，今年46岁。但他从事投资的时间特别长。
2001年4月至2005年6月，他在中国平安保险(集团)股份有限公司历任债券研究员、债券组副主任、债券部副主任；2005年7月至2016年8月在平安资产管理有限责任公司历任固定收益部经理、总经理助理、副总经理、总经理，固定收益部资管部董事总经理（部门长）；
2016年10月至2022年12月，他在中欧基金担任副总经理；2024年3月至2024年12月在铸山私募基金管理有限公司任投资总监。
从基金业协会信息显示，顾伟在离任公募副总后，转入铸山（珠海横琴新区）私募基金管理有限公司，先是担任顾问，后出任投资总监。但时长不足一年，从人事安排上看，顾伟最终的“落脚点”还是大中型的公募机构。
果然，2025年1月起，他担任申万宏源证券资产管理有限公司副总经理。
李永兴：多年投资老将请辞
永赢基金公告，分管投资的副总经理李永兴因个人原因离任。
李永兴是北京大学金融学硕士，曾担任交银施罗德基金研究员、基金经理；九泰基金投资总监等职务
2017年6月，他加入永赢基金，成为永赢基金当时的权益投资核心人物。
而由2018年开始，李永兴也连续担任了永赢旗下多只权益基金的基金经理。事后看，李永兴在一定阶段内确实担任了该公司旗下权益投资核心人物的表现。2018年下半年，李永兴升任该公司副总经理，此后一年内，他管理绝大部分该公司麾下权益公募资产。
年“少”而得志，当年的李永兴曾经是沪上风头颇健的年青一代投资领军人物。
不过，李永兴本人擅长的宏观自上而下，乃至灵活配置、股债大类调整等策略在近几年一度沉寂，从他管理时间最长的永赢惠添利可以看出，在2021到2023年，相关产品的表现较为落寞（见下图，来源：天天基金网）。
而同期，永赢基金经历了快速发展，其麾下的知名基金经理也越来越多。
2024年，永赢外部引入的高楠整体表现抢眼，在权益投资总监的岗位上也如鱼得水。而同期李永兴的业绩也同步回暖，再度进入行业优秀行列。
或许此时，各方面条件都水到渠成。李永兴在2025年1月，龙年的最后时分“告别”其老东家，另谋它图。而他的几个产品则各自有了新的“骨干基金经理”接棒。
明星基金经理（投资总监）和公募机构的关系，有时候就是这样复杂。他们或是共同成就，或是共赴艰辛，但更多的是在某个阶段“互相陪伴”，并在合适的当口“分道扬镳”。
长信邓挺：去意不可“追”
有双向选择的，也有公司高层或股东层“暗送款曲”的。
下面两个职务变动就是后者。
长信基金公告，该公司副总经理邓挺因任期届满离任。
不过，公告特地注明“转任本公司其他工作岗位”，暗示了邓挺的这项安排并非就此离开长信基金，而是另有任用。
简历显示，邓挺是长信基金的“空降”人才。之前曾任富国基金渠道经理、高级渠道经理、华东营销中心渠道总监、华中营销中心总经理等职务。到长信基金后，出任的是机构业务部总监、保险业务部总监、总经理助理等岗位。2021年8月，他出任长信基金副总经理。
资深的市场人士和基金公司的关系，往往是类似的“细节”而“微妙”。
一方面，双方往往都“双商在线”，很少“闹”得特别明显。多数时候，大家各退一步，或是各给面子，职务调整往往比其他团队岗位人士都要“丝滑”。
另一方面，一家公司的规模起伏，往往市场线首当其责（追责甚至在基金经理之前），因此，市场线的高管，也很少能经历特别长的工作时间而不进不退的。
当然，长信基金的邓挺，究竟是何种情况，还需更多时间后观察。
兴银基金：此中有深“意”
类似的，兴银基金在龙年尾巴也有公告。公司财务总监郑翊鸣因工作调动离任。
不过，转任本公司其他工作岗位的说明是无，这或许意味着郑也将在更高、更大的股东机构体系内调整职务。
此前的1月17日，易勇出任兴银基金总经理；董事长吴若曼不再代为履行总经理职务。
易勇属于“空降”的金融专才，他是厦门大学理学硕士，长期在资管一线工作，早年亦有闽系机构的任职经验。
他2005年7月至2018年11月在兴证证券资产管理有限公司工作，曾任产品专员、部门经理、董事副总经理等职务；2018年11月至2020年4月在新沃基金管理有限公司工作，曾任总经理一职；2020年5月至2021年5月在京东集团-京东科技公司工作，曾任全国性银行合作部总经理；2021年5月加入财通证券资产管理有限公司，曾任副总经理一职。
易勇的到任和郑翊鸣的离任，或许意味着兴银基金的高管人事调整逐步趋向于落定。
在高管层岗位一一落定后，兴银基金的蛇年，应当会很值得观察。
上意尤可“见”
类似的股东方派遣人才的，还有以下的例子。
建信基金公告，张铮出任副总裁。
张铮有很突出的建行从业背景。1997年4月，他加入中国建设银行总行，先后在资金计划部、计划财务部、资金部、资金交易部、金融市场部、香港资金运营中心、财富管理与私人银行部、私人银行部等部门工作，曾长期从事金融市场研究、资金交易、本币投资等业务。
2024年12月，他任建信基金党委委员。如今又出任副总裁。从经历背景来看，他的任职在银行系公司里，并不鲜见。
股权变更后的变更
除了这个变化以外，股东变更后的顺势人事整理，也是一个常见套路。
新华基金公告，总经理杨金亮因人事调动离任，胡三明出任总经理。
胡三明的到任和杨金亮的离任，或许也意味着新华基金人事安排的新思路。职业投资人的出山和资深管理人的调任，“落子”和“提子”间意味着棋局的变幻和奕者的想法思路。
胡三明历任中国太平洋财产保险公司精算部精算分析师，泰康资产管理有限公司组合管理部组合经理，合众资产管理有限公司权益投资部投资经理，中英益利资产管理有限公司权益投资部总经理，恒泰证券投资总监、证券投资部总经理、固定收益部总经理、场外交易部总经理、深圳分公司总经理、恒泰先锋投资有限公司执行董事、总经理等职务。
2024年12月，证监会批复核准新华基金变更主要股东。核准北京华融综合投资有限公司成为新华基金主要股东，对北京华融综合投资有限公司依法受让新华基金约6592万股股份（占公司股份总数30.3104%）无异议。
这也是新华基金股权变动后，一项重要的人事变动。
