公募基金改革，其中一个要点就是对于基金产品的管理人的激励考核。意图通过激励机制改革，打破基金公司旱涝保收，基金公司赚钱，但是基金产品不赚钱的困境。
其中，关于基金经理的基金上，提出：
基金经理薪酬和业绩挂钩，负收益或低于基准10%直接降低基金经理薪酬。对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪酬下降，并强化业绩延期支付和追索机制。
强调风格不要飘逸。
近期中信证券指出过去3年公募普遍跑输基准，低配银行是部分原因，频繁交易和板块轮动也产生负向贡献。
那么对于未来，从基金经理的角度，相比于做出超额收益获得薪酬上的激励。还是跟随基准指数吃稳定饭，需要进行一种重新的风险匹配。
那些板块，需要重配置？
