【打破“大锅饭”，国企工资改革全面铺开】作为国企改革在中央企业的落实文件，《中央企业工资总额管理办法》已经履行完发文程序，于日前印发。据了解，改革后国企工资总额实行工资总额预算管理，奖金、补贴都会被纳入其中。同时，分类确定联动指标，不再只和经济效益挂钩，且以往“能增不能减”的惯例将被打破，效益降工资降，不过各地对于指标的选取和工资增降幅度有不同规定。此外，企业内部工资分配将向生产一线和高技能人才倾斜，将完善中长期激励机制。（经参）