【证券时报头版评论：既要高薪挖人，也要制度留人】在当下证券行业“马太效应”越来越强烈的背景下，高薪挖角核心人才显然成为一些中小券商弯道超车的有效手段。不过，虽然高薪挖人频出奇效，但是失败的案例也不罕见，也有一些明星分析师转会一两年之后又转身离开。从企业发展的角度而言，重视人才、留住人才是第一步，而更好的管理是让企业摆脱对单个人、单个团队的依赖。毫无疑问，中国的金融机构在业务领域、科技创新等方面正在大踏步地走向更高水平，而人才管理还是落后的科目。我们看到一些券商在尝试“合伙人”制度，希望这样的制度创新越来越多。