近年来，股权激励越来越成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的常态化手段。在上市公司股权激励覆盖对象不断扩大的同时，也出现了一些有意思的新现象、新趋势。譬如，小米最新宣布的股权激励计划里，获得奖励股份的对象中包括集团优秀青年工程师和优秀应届生，年龄最小的仅24岁。无论是“挈幼”（激励年轻人）还是“携老”（与员工长期绑定），回应的都是新时代背景下中国制造创新引领、提质增效、实现高质量发展的新需求。（证券日报）
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