4月14日，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》。《报告》发现，相比前辈们，00后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。同时，00后格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和佛系。研究团队还发现，00后更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中，71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。可以预见的是，面对今年高校应届毕业生首次破1000万的局面，中小企业将成为吸纳00后就业的重要舵手。
