【央企薪改方案已下发 分企业细则待出】对于社会关注的央企负责人薪酬制度改革方案，知情人士表示，原文日前已下发到各中央企业。但由于企业情况不同，还需要结合整体要求和各企业实际情况，出台对应每个企业的实施...

公开报道显示，此前，央企主要负责人与职工薪酬差距为12倍左右。但按照新方案，这一差距有望被控制在7～8倍。

央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30％。针对各企业的实施细则将执行上述的薪酬限制。
除了对年薪的管理之外，改革意见将涉及对负责人年薪和福利性待遇双监管。