美国劳工部拟修改“雇员和独立承包商”认定方式，或对零工经济企业产生负面影响

10月11日，美国劳工部公布了一项拟议规则，以修订劳工部关于如何根据《公平劳动标准法》（FLSA）确定雇员或独立承包商身份的指南。劳工部认为，其拟议的规则将“减少雇员被错误归类为独立承包商”的风险，同时为吸引（或希望吸引）个人工作者的企业提供更多确定性。（界面）

– 美国劳工部表示，关于上述两类身份的错误分类存在于许多行业，包括家庭护理、清洁服务、卡车运输、送货、建筑、个人服务、酒店和餐饮业。正确的雇员分类有助于确保独立的企业继续良性发展，同时使工人有灵活性，并得到保护，享受福利。  根据这项提议，公司将被要求向雇员提供某些福利和保护，但无需向承包商提供，比如最低工资、加班费、部分社会保险税和失业保险金。

– 据《纽约时报》报道，该提案并不具有国会特别授权法规的法律效力，而只适用于劳工部执行的法律，如联邦最低工资。该提案对于将雇员认定为认为承包商的公司和其他服务提供商而言是一个潜在的打击。出行服务提供商Uber和Lyft曾表示，如果他们被强制要求将网约车司机认定为雇员，他们将被迫改变其商业模式。根据部分管理人员的预计，此类公司的劳动力成本将上升20%至30%。