美国国家劳资关系委员会(NLRB)表示，NLRB总顾问办公室已经确定，苹果公司实行的各种工作规定倾向于“干涉、限制或胁迫员工”行使其集体行动的权利。这场纠纷是由苹果前员工Ashley Gjovik提出的，他于2021年指称，苹果限制员工披露“业务信息”、与记者交谈、披露同事薪酬或发布不礼貌推文。
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