为限制涨薪幅度，越来越多美国雇主“发挥创造力”提供员工福利

一年多来快速的工资增长推动美国公司转而提高福利，以吸引并留住员工。根据招聘网站ZipRecruiter的分析，在该网站上发布的招聘启事中，提及员工福利的比例飙升至纪录最高水平。与往年相比，提供医疗保险、带薪休假和带薪育儿假等福利的职位占比上升。如今，四分之一的工作提供退休福利，同时越来越多的雇主提供偿还学生贷款和学费援助等待遇。