5月9日，网上流出一份江苏悦达起亚有限公司内部通知。通知中提到，为实现电动化转型，业务及人员结构需要整合，该公司安排管理岗员工分批次轮休，第一批轮休时间长达一年，从2023年6月1日至2024年5月31日。据传，此次调整的管理职员主要是经理和部门长，总约100人。
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对于此次轮休制度引发的热议，悦达起亚回应：“此次公司内部人员的变动情况，是为顺应全新的电动化时代，积极主动创新变革，加速向电动化品牌转型而进行的正常调整。”并强调，为应对当前的新能源转型，公司主动变革，进行相应调整，重塑业务体系，激发组织活力，实现公司良性发展。
变相裁员的舆论背后，也传出了员工存在不满情绪的消息。对此，悦达起亚作出了回应：“整体而言，目前员工情绪平稳。悦达起亚‘以人为本’，会多方面保证员工权益。”（华夏时报）
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