字节跳动发布全员邮件，更新绩效和激励政策。变化主要为：加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报。内部信中，字节跳动还宣布对薪酬结构进行调整，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。这一措施针对的这部分员工所面临的变化是：总包不变，月薪上升。（澎湃）
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