一家著名的股东投票顾问机构建议股东对高盛集团的高管薪酬方案投反对票。这家华尔街巨头的高层在利润下滑的一年里获得了大幅加薪。对年度股东投票具有重要影响力的Glass, Lewis & Co.在其建议中提到高盛的“薪酬和业绩严重脱节”。高盛将首席执行官David Solomon去年的薪酬提高到3,100万美元，幅度达到24%，而该行同期利润暴跌了类似的幅度。
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“这并不能让人对目前的脱节现象在短期内能得到改善感到乐观，” Glass Lewis在其关于不具约束力投票的建议中表示。“鉴于这些因素我们认为股东此时可能合理地不支持这项方案。”其他高管的2023年薪酬也有所增加。首席运营官John Waldron的薪资大涨28%，达到3,000万美元。Glass Lewis表示，高盛连续第二年在薪酬与业绩的匹配度方面获得了该公司F评级，因此股东应该警惕二者之间的持续脱节。尽管高盛去年获得了相同的评级，但Glass Lewis当时建议股东批准薪酬计划。高盛寻求股东批准薪酬方案的年度股东大会将于4月24日召开。（彭博）
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