报道：富士康考虑推行CEO轮岗制度

富士康考虑在管理层重组中引入CEO轮值方案。

一个可选项是，考虑按六个月一个轮回配置四名CEO。

相关细节仍然在推敲之中。

此前，投资者们反复敦促该公司通过分割CEO和董事会主席的职责来改善公司的治理水平。（路透）

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