Jefferies Financial Group发出了年薪近1000万美元的offer，幸运儿是瑞信的投资银行家Dean Decker。长达9页聘书里附带一个条件：如果Decker入职前改变主意，他必须向Jefferies支付一笔被称为“个人解约费”的款项，代价是400万美元。最后Decker没入职，而且如约付了钱。七年过去了，这件事的法律后果终于出现。美国加州一家联邦上诉法院准备就Jefferies“分手费”条款的合法性做出裁决，Decker方面认为该行的行为等同于勒索。
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在4月12日听证会上，三名法官中有两人似乎对Decker的论点表示怀疑。Jefferies纽约总部此案的结局很可能会影响到金融公司和其他雇主（包括警察部门、医院、新闻媒体）的人才招聘方式。在Decker工作的加州尤其如此。华尔街银行长期以来的留人机制包括从离职者那里追回薪酬。但是Jefferies这种方式（对冲基金也采用）可能导致人没入职就要损失几百万美元。提交给法庭的数百页与Jefferies案相关的法律文件为华尔街人才争夺战提供了异常坦率的视角。其中Jefferies首席执行官Richard Handler的短信内容凸显出该公司为了吸引优秀人才付出了相当大的努力。（彭博）
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