记者日前从业内获悉，中国证券业协会在行业内开展调研，以全面了解2023年度证券业人力资源管理状况，推动行业人才建设，服务行业高质量发展。与去年类似，此次调查主要聚焦各券商人力资源整体状况、组织架构的精细管理以及专业线人员的构成特点。
风险提示及免责条款
市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。
中证协调研2023年证券业人才管理全貌，洞悉券商组织架构管理年度演变
值得一提的是，中证协对2023年券商新招聘员工数量以及员工离职率给予了高度关注，体现了对行业动态和人才流动的敏锐洞察。同时，中证协还详细调研了券商总部、分支机构和子公司的组织架构设置情况，旨在洞察行业组织架构的最新发展趋势。
在整体情况调查中，中证协自总部至分支机构，再至母公司，全方位了解各家券商过去两年人员规模变迁，还详细调研了券商2023年的人力成本数据，包括总人力成本在营收、利润总额、业务及管理费中所占的比重。
中证协调研了券商人才的构成，涉及年龄、学历、从业与入司年限，以及总部专业资质人员数量等。（中证金牛座）
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