为什么做同样的工作,你的工资更低?

作者: 见闻阅读
《赢家的诅咒》是诺奖得主塞勒的经典著作,书中有一个简单的方式可以显示出跨产业工资差异的存在,并能衡量其重要性。

《赢家的诅咒》是诺贝尔经济学奖得主理查德•塞勒的经典著作,也是一部关于经济学悖论和反常现象的杰作。本书深入探讨了经济生活中广泛存在的各种反常现象,例如:拍卖竞标的赢家往往不能实现预期的收益,甚至会遭受损失,这就是“赢家的诅咒”现象。

  • 在可衡量的员工素质是一样的情况下,一些行业显然比其他行业的工资高。这些跨行业的工资差异,也适用于跨职业类别(如果一个行业中的某个职务的工资较高,则该产业的所有职务也倾向于工资较高),而且这是长期现象。
  • 微观经济学中最重要的原理之一“一价定律”指的是,如果市场运作良好,且没有很大的交易成本或运输成本,同样的物品无法以两种不同的价格出售,因为所有的买方都会到价格较低的市场去购买,而所有的卖方都会到较高价的市场出售。
  • 如果高薪产业只是在补偿工人讨厌的工作条件,那么没有理由预期雇主会支付超过挽留这些员工所必要的工资。可以用检验辞职率来检验这一点。如果明显高薪的产业真的支付了高工资,那么他们的员工应该不愿意离职。事实上,研究人员发现,高薪产业真的有较低的离职率。

在本期阅读中,你将收获:

  • 哪些行业工资高?为什么?
  • “支付能力”如何影响产业工资水平?
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