投资全球更要投资自己
我的订阅

投行江湖的召集令和英雄帖(下)·第4讲

作者: 王大力
00:00
00:00
请购买文章,解锁音频

马上添加助教微信“jwzhujiao2

加入专辑微信交流群

大家好,我是王大力。

在上一节课里,我主要给大家聊了聊,在投行招聘信息中,一些容易让应聘者困惑的问题。但这些问题,还只是冰山的一角,就像你在看到投行招聘后,还需要经历投递简历、参加笔试面试等很多招聘流程,最终才能被决定是否可以留用。而后面的招聘过程,才是真正的冰山所在。

第一道门槛:简历

比如,你们首先遇到的第一个门槛,就是简历的筛选。有很多朋友问我:

自己的学历不错、能力也不错,为什么连投行的简历关都过不去呢?甚至有些不如我的同学,都能获准参加面试,但我投了很多次简历,却都没有消息呢?

对于这些问题,很多朋友都觉得,是因为自己简历写的不好才导致的,进一步的,就会到处去找别人帮着改简历,甚至还会找一些收费改简历的机构,来帮助自己。我听说这些机构啊,改个简历还不便宜,开价最少的,好像都比我整个课程的收费还高。其实,这些机构,就是专门收割你们年轻人智商税的。大家听了我的课程之后,别的不敢说,最起码这一笔智商税,你们完全就可以省下来了。

因为虽然你们的简历写的会有瑕疵,写的会不够完美,但你们过不去投行的简历关,跟这个是没有太大关系的。

要搞清楚这个原因,你们要先了解,简历到底是谁在筛选?

写评论

icon-emoji表情
图片