希腊新劳动法，劳动力不足下的无奈选择？
陈瀚学 希腊，也要搞“996”了
近日，希腊当局落地的新劳动法震惊了世界：
自2024年7月1日起，希腊将实行一周六天工作制，适用范围主要包括适用于包括公务员（公共部门、国家控股公司）、银行、零售业、农业和一些特定私营行业的工人，也包括提供全天候服务的企业。
当前在各国呼吁“四天工作制”的背景下，希腊政府的作为明显格格不入。
对这一新政，希腊政府的官方解释是：
“希望通过延长工作时间来提高生产效率，弥补劳动力不足的缺口。”
为何希腊劳动力不足？政府这一目标真能如愿吗？
希腊是个怎样的国家？
提到希腊，想必大多数人对其的印象是秀丽的风景以及庞大的政府债务。
事实上，希腊是欧盟27个成员国中排名第15大的经济体，经济以服务业(85%)和工业(12%)为基础，农业仅占国民经济产出的3%。近十年来，服务业一直是希腊吸纳就业的重心。
希腊最重要的支柱产业是旅游业和商船运输。
一方面，希腊是欧盟游客量第7多的国家，也是世界游客量第16多的国家，每年约有2000万国际游客访问希腊，持续为旅行团、游轮、酒店、租赁等旅游细分行业增收，并带动了就业。
图：希腊旅游业市场收入持续增长
另一方面，希腊拥有着世界上最大的商船队。希腊船东联盟(UGS)的报告显示，过去十年希腊商船队的总运力增长了50%，目前已达到5520艘。按载重吨位计算，希腊船东占全球商船队的份额达到21%。
作为一个传统旅游大国，希腊新劳动法的重心却不在餐饮和旅游业上，这或许意味着该国的实体经济受益程度有限。
债务危机后的十年里，希腊经济复苏的亮点的确不少：
GDP增长、通胀回升，使债务/GDP比率已降至疫情期间的水平以下；
通过剥离大量不良贷款，银行体系得到了加强；
2023年底，全球四大评级机构中的三家将希腊政府债券评级上调到了“投资级”，这两年其股市也有明显上涨（～70%）。
