今年，受到美联储大“放水”导致的通胀影响，美国专业人士的薪酬正以20年来最快的速度增长。
美国联邦数据显示，今年第三季度，美国私营部门所有员工工资同比增加4.6%，其中服务业以及零售和酒店等行业的工资增幅最大。
管理、商业和金融行业的工资增长了3.9%，低于总体工资增幅，但仍是这类行业2003年以来的最高工资增幅。
在新冠疫情的席卷下，美国先是经历了失业潮，紧接着企业又陷入了“抢人大战”，为了争夺员工不得不加薪。麦当劳、亚马逊等零售餐饮巨头率先宣布加薪，私营部门雇员时薪显著上涨。随后美国的小型公司也加入了涨薪的行列。
但是，接近7%的通货膨胀的阴影笼罩在工资增长之上，意味着工资上涨的实际价值正在被39年来最高的通胀水平所削弱。
华尔街员工：议价能力提升
“抢人大战”也在华尔街发生。
据华尔街日报称，今年早些时候，大型投资银行初级分析师的薪酬达到了六位数，数十家公司律师事务所的助理也得到了加薪。
“金融领域的薪酬压力太大了，”专注于金融服务的薪酬咨询公司Johnson Associates的董事总经理Alan Johnson说。“我的客户人手不足。随着新冠肺炎疫情的出现，他们削减了招聘，而现在随着经济和市场的复苏，他们正在非常、非常努力地让员工工作。”
此前华尔街见闻曾提及，由于被新人分析师曝出工作强度过大，高盛将入职一年的投行分析师年薪上调逾29%至11万美元。而其他几家华尔街巨头——摩根士丹利、摩根大通、花旗和巴克莱都将入职一年的新人分析师年薪上调约1.5万美元，升至10万美元。美国银行和富国银行今年早些时候都将这类新人的年薪提高了1万美元。
华尔街中“抢人”最激烈的当属对冲基金公司。疫情期间，一些多管理人基金获得了巨额回报，此后便开始了对交易员的争夺，将顶级交易员的薪酬推至了高点。
Johnson说，所有这些都提高了员工的期望，他们认为自己会因为增加的压力和工作而得到良好的补偿。据Johnson Associates的一项研究，银行的奖金也比去年增加了10%至35%。
底特律银行Ally Financial的首席人力资源官Kathie Patterson表示：
“应聘者要么会以比过去更积极的态度与我们就薪酬进行谈判，要么则会拒绝我们的聘用。”
