新年第一个月尚未结束，公募基金的高管层却似乎变动频繁。1月25日，华泰保兴基金发布公告称，公司副总经理、首席投资官章劲因个人原因离任。
而这已是2022年以来第21位出现变动的基金公司高管。
默默的，在今年长假前，一轮高管“变动”的小高峰悄然而至。
6年老将离任
根据公告，章劲已于1月25日离任华泰保兴。（见下图）
公开信息显示，章劲是2016年就加入华泰保兴基金的“老人”，在此之前，文学专业出身的他，曾历任上海银行人力资源部科员、资金营运中心交易员、经理等职。
2005年加入华夏基金后，曾任货币市场型基金的基金经理。之后，章劲加入了华泰资管，一度成为公司投资管理部总经理、证券投资总监等。他在华泰资管管理9年时间的债券型产品，任职回报为111.74%。
值得一提的是，章劲在华泰保兴基金管理的三只产品，都已于去年上半年的时间范围内陆续离任，他的出走，或许早有“预兆”。
14家基金公司新年“换血”
除了华泰保兴的章劲，今年开年以来，已有14家基金公司的高管出现了变动。
Wind数据显示，截至1月27日，今年以来高管职位变动的人数达21人，其中上海国泰君安和红塔红土基金的董事长都已“换代”，还有先锋基金、合煦智远基金等3家基金公司的“掌门人”变更。（见下图）
除此之外，一些在公募基金圈中已“名利双收”的“大佬”也选择在这个时间挥别市场。
有趣的是， 今年也有基金公司开始公开招聘“掌门人”。
近期，银河基金就发布了公开招聘总经理的公告，设置了具有累计10年以上的金融行业工作经历、3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历、年龄不超过50周岁等硬性门槛要求，还提出了候选人需要具有正确的业绩观，正确处理效益与规模、当期与长远的关系等一些原则性理念。
对于年初的高管频繁变动，有业内人士表示，公募基金在近几年的快速发展中，对高管人员的需求也正在发生变化，对于人才的渴求也在一定程度上造成了高管之间的流动，同时，一些公司高管同样在寻找自己新的发展路径。