劳动力和供应链短缺、运输瓶颈和新冠病毒给美国工厂带来的混乱看起来可能会持续到今年下半年。
由于缺乏足够的劳动力，再加上更换工作和与奥密克戎有关的缺勤，美国的每个行业都遭到了破坏性的影响。
从木材生产商、空调制造商到房屋建筑商、服装制造商等制造商纷纷表示，生产限制“非常具有破坏性”。
最近的企业财报电话会议中，人们经常提到连锁效应和通胀效应，这些效应阻碍了企业满足消费需求的能力。
油漆涂料制造商PPG工业公司的首席执行官Michael McGarry在1月21日的财报电话会议上表示：
PPG目前最难的岗位是工厂经理。他们早上醒来，查看手机，看看有多少人请病假，然后开始工作。
当他们走到办公桌前，甚至在早上开会之前，就必须克服许多问题。
供暖、通风和空调系统制造商特灵科技公司（Trane Technologies PLC）还面临着一项艰巨的任务，即在需求弹性与持续供应短缺、运输不确定性和交货时间延长之间取得平衡。
该公司的首席执行官Dave Regnery在1月31日的财报电话会议上表示：
这是工厂经理的噩梦。
他表示，生产限制“非常非常具有破坏性”。该公司正在重新安排和调整生产线，同时调整现有库存。特灵公司预计，今年下半年，产能限制将有所缓解。
这种混乱像滚雪球一样从一个行业蔓延到另一个行业，其中也包括森林产品生产商惠好公司（Weyerhaeuser Co.）和服装制造商VF。
惠好首席执行官Devin Stockfish在1月28日的财报电话会议上表示：
整个系统在寻找劳动力方面都存在着真正的挑战。这包括寻找卡车司机、伐木承包商和在工厂工作的员工，使得真正大幅提高产量具有挑战性。
VF首席财务官Matt Puckett表示，该公司的物流网络受到运输拥堵、劳动力短缺和设备限制的困扰。Puckett预计，这些物流挑战将继续存在，至少持续到2022年的大部分时间。VF公司旗下的品牌包括Dickies、North Face和Timberland。
据彭博报道，宝洁公司首席财务官Andre Schulten总结道：
通胀压力是广泛存在的，短期内几乎没有缓解的迹象。
周五发布的非农就业报告显示，尽管1月的劳动力参与率——正在工作或正在找工作的美国人的比例有所上升，但仍远低于疫情前的水平。
数据还显示出时薪出现了自2020年底以来最大的增幅，表明就业市场进一步收紧，这给美联储加息增加了压力。
本周早些时候，美国政府公布了1090万个空缺职位，仅略低于历史纪录。