在美国，顶尖AI人才能拿到多少薪酬？答案是，最高七位数。
从娱乐业到制造业，抢人大战正在激烈进行，不同行业公司竞相挖掘人工智能的潜力，向数据科学家、机器学习专家和其他擅长部署人工智能技术的从业人员抛出橄榄枝。
据华尔街日报报道，由于AI人才稀缺、竞争激烈，许多公司愿意开除六位数甚至七位数以上的薪水、奖金和股票，以吸引经验丰富的人才。技术公司ServiceNow等甚至表示，它们愿意收购规模较小的人工智能初创公司，以获得AI人才。
Match Group旗下的在线约会平台Hinge正在招聘人工智能副总裁，基本年薪为33.2万至39.8万美元；在为自由职业者和其他专业人士提供市场服务的Upwork，人工智能和机器学习副总裁一职的年薪为26万至43.7万美元；而亚马逊应用科学和生成人工智能高级经理的最高年薪为34.03万美元。
连商业地产巨头JLL也在招聘人工智能从业人员，从事与商业建筑管理相关的项目。该公司计划利用其过去数十年积攒的房地产数据，训练复杂的人工智能模型，以帮助实现从建筑节能到确定商业地产定价的各种目标。
有招聘人员对华尔街日报表示，他们发现人工智能从业人员的薪酬正在上涨，因为现有的人工智能从业人员供不应求，尤其是中级和高级职位。
据一位受访者称，虽然AI一下子火了，但“我们并没有神奇地增加数千名人工智能开发人员、产品经理和其他一切人员”。
人工智能职位的薪酬因所需经验和招聘公司而异。薪酬总额通常包括奖金和股票补助，这可能会使整体薪酬大幅提高。Netflix的一个机器学习平台产品经理职位列出了高达90万美元的年薪总额。
并非所有职位的薪酬都如此丰厚。根据咨询公司Willis Towers Watson数据，提示工程师这一日益常见的职位的平均年薪总额约为13万美元，机器学习产品工程师的平均总薪酬为143,589 美元。
咨询公司埃森哲首席AI官Lan Guan对华尔街日报表示，最难招聘的是那些既有行业专业知识，又对人工智能工作所需的工程、编程、数学和统计学有扎实了解的人。
因此，由于具备所需技能的中级或高级人才太少，许多公司只能培训现有人才，来解决AI人才缺口。
为了招揽AI人才，技术公司ServiceNow在最近两年里选择收购多家小型人工智能公司，首席执行官兼董事长Bill McDermott对华尔街日报表示：
“人工智能人才很难得到。他们很贵，同时，这些人的选择也很多。他们希望去的地方不仅能带来经济回报，还能激发他们的灵感，因为他们有最终的选择权。”