长期利率走高、涨薪势在必行，日本央行抑制通胀承压。
据媒体报道，近日，随着日本国内长期利率与美国利率同步走高，日本央行官员正在考虑是否调整收益率曲线控制计划（YCC）。
YCC计划是日央行通过购买目标期限的国债，将该期限国债收益率压低至目标水平，使得无风险收益率水平下降，进而推动信贷利率下行，刺激经济增长。
当地媒体称，10月31日举行的政策会议上将讨论是否对YCC政策进行调整。
周五，日本央行发布的季度报告显示，该行上调了针对日本九个地区中的六个地区的经济评估，为2022年7月以来最大幅度的上调，或表明经济复苏信心日益增强，引发市场对于日央行之后可能调整政策的猜测。
报告发布后，日本国债收益率走高，10年期债券收益率升至10年来的高点。但日本央行随后宣布，将向银行提供5年期抵押贷款，债券收益率应声回落。
今年7月，日本央行在货币政策会议上对收益率曲线控制（YCC）政策进行了微调，将10年期日债目标收益率区间维持在±0.5%不变，但措辞有所变化，日本央行称该上下限仅作为参考，将更加灵活地进行控制。此次松口后，市场一直对YCC政策可能调整有所猜测。
加薪或将促使利率政策正常化
据悉，日本央行行长植田和男正在密切关注工资上涨趋势。
本月早些时候，日本央行董事会成员野口旭曾表示，基本工资需要以接近3%的速度增长，才能作为实现日本央行可持续物价目标的趋势。
美国最大的工会联合会Rengo已经开始了年度谈判进程，呼吁企业明年原则上加薪至少5%，而加薪带来的劳动力成本上升则会加剧央行“软着陆”的风险，或将为央行利率政策回归正常化提供关键动因。
据媒体上周援引三得利总裁Niinami Takeshi的观点：三得利控股公司计划将工资提高7%左右，其中基本工资提高3%。另外，明治安田生命公司（日本最大的寿险公司之一）将薪酬提高7% ；Bic Camera（必克家电）计划将基本工资提高至2004年以来的最高水平，但尚未透露具体信息。
但对中小型企业来说，这种需求或许很难实现。日本商工会议所会长小林健表示，中小型企业将很难将工资提高5% 。