日本最大工会Rengo称，今年的涨薪要求为5.85%，2023年为4.49%。这是1994年以来，日本平均工资增长要求首次达到5%。
该数值也远远超过机构们此前的预期值。
瑞银昨日发布报告预测，日本春季工资谈判（“春斗”）的工资增幅将达到4.3%；野村证券预计“春斗”涨薪的幅度为3.9%，实际工资涨幅有望达到4%-4.5%的区间。
日本劳工管理研究所 (Institute of labor Administration) 2月发布的2024年“春斗”调查报告显示，主要大公司预计2024年春斗的工资增长为3.66%。
消息公布后，日元兑美元涨幅持续扩大，日内涨约0.8%，暂报148.10，创近一个月来新高。
“春斗”是指日本企业公会与企业管理层在春季举行的年度工资谈判，一般在1-3月间进行，中小型企业的谈判会持续到夏季。参与谈判的公会成员约有5300人，为日本企业员工总数的5%。
瑞银分析了历次“春斗”的历史数据，指出“春斗”的涨薪幅度约等于全职员工接下来基本工资的涨幅（瑞银称之为“核心工资”）。
瑞银认为，“核心工资”对于消费的可持续增长更为重要，因为这部分涨薪一般是永久性的。与“核心工资”相比，日本员工实际现金收入（包括基本收入、加班费、奖金等在内）的波动性要更大。
不过，需要注意的是，该薪资制度只适用于拥有内部公会的大企业的全职员工，不包含非全日制员工和派遣员工。
退出YCC脚步渐近
此前，日央行设定的可持续通胀目标为2%，理想的名义工资增速为3%，实际工资（剔除通胀影响）增速为1%。
瑞银分析称，只要此次“春斗”涨薪高于3.6%，那么日本央行将结束超宽松货币政策。
不过，瑞银认为，在通胀压力不大的情况下，日央行没有理由“仓促行事”，下次的议息会议“不是十七年来首次加息的时机”。
考虑到日央行预计接下来的日本产出缺口（衡量供应和需求的广泛指标）预计仍处负区间，通货紧缩的压力将仍然存在。
日股涨势“熄火”？
乐观的涨薪前景意味着日央行退出YCC政策的脚步渐近，长期走软的日币有望升值。
华尔街见闻此前提及，日本是一个典型的出口型经济体，很多日本大型企业如丰田、索尼等都高度依赖出口收入。日元升值会降低其在国际市场上的价格竞争力，导致出口企业订单减少、收入和利润下滑，从而进一步打压日股的上涨动力。
今日上午，日本厚生劳动省公布的初步统计结果显示，扣除物价上涨因素后1月日本实际工资收入同比下降0.6%，连续22个月同比减少。
虽然统计结果显示，工资上涨跟不上物价上涨的局面持续存在，但1月日本实际工资收入降幅有所缩小。此外，当月日本劳动者人均名义现金工资同比增长2%，2022年1月以来连续第25个月实现正增长，也彰显出强劲的增长潜力。
该数据发布后，美元对日元汇率大跌，跌幅一度达到0.6%，报148.56。
年初以来，在强劲盈利、上市企业治理改革、日元疲软以及外资回归的支撑下，日股一路“高歌猛进”，日经225指数已经突破4万点大关。
Rengo预计将于3月15日宣布“春斗”的初步结果，日本央行于3月19日举行3月货币政策会议。
