全国性股份制银行中率先公布半年报的平安银行，8月16日召开业绩说明会，会上金句迭出，引人关注。
出席这次业绩说明会有平安银行党委书记、行长冀光恒，副行长兼首席财务官项有志，副行长杨志群，行长助理张朝晖，行长助理兼首席风险官吴雷鸣，以及独立董事、总行各主要部门的业务负责人。
此次业绩发布会上，平安银行不仅总结了上半年经营和业绩，也介绍了接下来转型发展的思路。尤其是备受关注的中期分红决策，
总体业绩符合预期
冀光恒从上半年经营业绩、战略改革的进展以及下一步经营的方向三个方面，对平安银行的上半年业绩做了评价。
他认为，第一，上半年经营业绩方面，平安银行的总体业绩表现符合预期。营业收入同比有所下降，但净利润保持增长，全行实现净利润 近259亿元，同比增长 1.9%。
资产规模稳健提升，资产总额达到了5.75万亿元，较上年末增长3%。信贷主要投向制造业、科技企业、绿色金融等领域，有效支持实体经济发展，扎实做好“五篇大文章”。
资产质量整体平稳，风险抵补能力保持良好。2024 年 6 月末，不良贷款率 1.07%。拨备覆盖率 264.26%。核心一级资本充足率上升至 9.33%，为中期分红打下了不错的基础。
本轮改革达到当初预期
冀光恒还介绍，从目前的整体进展来看，平安银行本轮改革达到了当初的预期。全行在坚持战略定力，优化业务结构，加强总分行及跨部门协同，推动组织文化建设等方面取得了较好的成效。
一是坚持零售银行的战略定位，在“零售做强、对公做精、同业做专”的战略引领下，结合市场变化，同业实践和自身特点，进一步推动解决深层次的管理问题，完善零售客群产品渠道的策略和风险模型，研究新形势下对公大类资产配置方向和对公零售的协同模式。从全行资产负债管理的视角出发，加强跨部门、跨条线的业务联动，寻求提升核心指标的方法和路径。
二是灵活应对外部的环境的挑战，主动调整客群结构，提高业务质量。例如推动零售业务从高风险、高成本、高收益向中风险、中收益转型，依靠主动管理，逐步实现零售客群的质量、资产质量、资产结构三方面的提升。从内部数据从内部管理数据上看，当前零售贷款余额竞争趋势，不良生成等指标已经有企稳好转的迹象。
三是持续营造协同文化，从条线内部到跨条线，从总行到分行，从前台到后台之间，团队的合作意愿、默契程度、沟通效率均有明显的提升。
四是不断提升组织能力和队伍的素质。总行的新架构运行平稳，干部调整到位，分行架构调整，干部轮岗等工作有序推进。随着战略改革的深入，梯队建设和人才储备更加完善，一批优秀的年轻干部走向了一线经营和管理岗位。同时通过强化轮岗组织培训等方式，干部队伍的综合素质能力和自主经营意识得到了明显提升。
五是利用领先的科技为战略转型注入活力，探索科技金融服务的新模式，升级数字化系统工具，实施智能化的网点建设，筑牢数字金融能力的底座。目前金融科创新已充分融入平安银行日常经营的方方面面，未来平安银行将继续加强前沿科技探索，驱动业务创新发展。
追求可持续高质量增长
下一步经营的方向。冀光恒表示，虽然内外部的环境充满了挑战，但市场从来都不缺乏机遇。平安银行将始终坚持以客户为中心，积极关注市场行业以及政策的动态，持续寻找又积蓄机会，静下心来谋划思考，追求可持续高质量的增长。
一方面，坚定推进各项业务高质量发展。
一是零售业务将保持战略定力，坚定推动零售做强各项方案和举措的细化落地，精准定位目标客群需求，并实施分层经营，以客户需求为导向，丰富产品和体验，解决客户的痛点，不断优化产品体系，加强自营渠道建设，强化资产质量的监控，为客户提供更专业更优质的服务，避免同质化低水平的竞争。
二是对公业务一方面聚焦“五篇大文章”，既要巩固在传统领域的优势，支持产业转型升级，又要关注新质生产力的培育和发展，加大对新兴业态的拓展。另一方面前瞻性的规划大类资产的配置策略，加强宏观市场研判，动态优化资产组合结构和久期，稳住息差水平，增厚综合收益。
三是资金同业业务，立足自身专业禀赋，丰富投资策略，更好把握市场机遇，并充分发挥做市交易差异化优势。
四是资源支持，本着公开公平透明的原则，进一步提升全行资源配置效率，加强资产负债表的精细化运作，同时要不断提升干部队伍管理意识和能力，在架构改革硬件完成升级的基础上，通过轮岗锻炼，符合培养等机制，进一步加强队伍综合能力和人才的梯队建设。
另一方面，因势而行，改革永远在路上。
虽然平安银行上半年取得了一些成绩，总体经营业绩也符合预期，各项业务较稳定的发展，改革有些初步的成效，但依然存在很多的问题和不足以及压力。比如说零售整个贷款的规模还在下降，整体的息差在下滑，经营过程中又出现了一些新的问题，市场也出现了新的变化，都需要在改革中去适应去调整。
全年保持合理分红水平
冀光恒还重点表示，平安银行始终积极与股东分享发展的红利。今年资本充足率表现还是不错的，会综合评估资本业务发展，股东回报之间的关系，量力而行，尽力而为，维持合理的全年分红水平。
冀光恒透露，平安银行2023年的分红率从以往的12%左右增长到30%左右，2024年，又是历史上第一次做半年的分。在今年剩下的时间里，团队将会全力以赴做好经营管理，提升业绩，为投资者创造更多价值。
副行长兼首席财务官项有志补充，上半年（分红水平）还是留了一点余地。之后会更多关注投资者的回报，在分红、资本充足率和业务发展的之间找到一个合理的平衡。
董秘周强补充，中报的18%，绝不等于年报就是18%。中报更多是一种态度，也是为年报的分红留出一些余地，争取为投资者来创造更好的投资回报。
希望2026年重回“像样”增长
冀光恒2023年年中被聘任为平安银行行长，回顾过去1年，主要在以下几个方面推进谈工作：
一是架构改革，包括队伍的变化，总分行联动，干部的大规模精简，以及干部的能上能下、年轻化，以及过去遗留下来的比如轮岗问题，这些今年全部都得到了解决。
从2024年的二季度，管理层的最主要精力已经放在经营上，内部架构的调整，总行（层面）基本上已经做完。分行的基本架构，管理上也已经基本上到位了。
在他看来，整体上来讲，这一年多，“臃肿的总行”基本消失了，现在的平安银行非常团结，部门之间需要协调的事项也逐步下降。
二是从业绩指标上考虑，过去一段时间最大压力来自零售业务。最大挑战来自于过去没有自营渠道。但经过去年及时的调整，风险被控制住了，零售业务目前的情况也基本稳定。
对公业务在过去一年积极作为，为零售的调整创造时间与空间。在贷款投放过程中，资产质量维持基本稳定。另外资金业务，抓住了这一波行情得到了的长足进展。
整体来说，这些对内部调整客户结构，资产结构、营收结构以及将来的风险策略和利润的最终增长会带来非常大的一个机会。
冀光恒表示，改革最难的是今年，希望到明年的时候零售问题基本能解决掉，2026年重回正轨，实现增长。