后疫情时代的“大辞职潮”（Great Resignation）已成为过去，一场深刻的结构性转变正在美国和英国等主要经济体的劳动力市场中上演。
随着经济不确定性加剧，一种被称为“大留守”（Great Stay）的新趋势浮出水面，其核心特征是员工离职意愿下降，而企业在招聘和解雇两端都变得异常谨慎，形成了一个“不招人、不解雇”的冻结期。
近日，ADP首席经济学家Nela Richardson向媒体表示，当前员工的“留守”心态十分普遍，“工人们现在哪儿也不去”，许多人可能已经获得了心仪的工作，享受着部分远程办公的灵活性和更高的薪酬。
与此同时，企业招聘步伐也正在放缓。Richardson解释说，企业之所以搁置招聘，并非因为要裁员，而是对未来的经济前景感到不确定。
与此同时，美国最新的就业数据也显露出降温迹象。8月1日的数据显示，7月非农就业增长放缓至低于预期的7.3万人，失业率则微升至4.2%。
“大留守”时代来临
新冠疫情结束了美国历史上最长的就业和经济扩张期。据美国劳工统计局数据，2022年约有5050万人辞职，高于2021年的4780万人。
然而，经济不确定性和安全考虑使劳动力市场风向发生逆转。企业招聘步伐明显放缓，但作为裁员风向标的美国首次申请失业金人数仍接近历史低位。
Richardson观察到，员工离职率和雇主招聘或解雇新员工的频率都在下降：
“我们认为现在是一个不解雇、不裁员的环境，因为企业非常不愿意让员工离开，毕竟在美国，把他们招回来花了很长时间。”
这说明企业普遍采取了一种观望态度，既不轻易招聘新员工，也极力避免裁员。
与此同时，经济上的不安全感和对未来的不确定性，也促使员工选择留在当前岗位，以求稳定。
Richardson表示：
“他们拥有了理想工作，可能部分在家办公，薪水大幅提升……我们在数据中看到的是极低的人员流动率，这在美国是非常不寻常的。”
尤其值得注意的是，这种低流动性甚至出现在信息技术和软件开发等通常人员流动频繁的行业。
英国市场呈现相似变化趋势
英国劳动力市场展现出与美国相似的趋势。
根据英国国家统计局（ONS）的数据，该国职位空缺数量在2022年第二季度曾达到129.5万的历史高位。然而，根据8月中旬发布的最新数据，今年5月至7月间，职位空缺数已降至71.8万，环比下降5.8%，18个行业中有16个出现下滑。
英国国家统计局在报告中补充说，“根据我们的职位空缺调查反馈，一些公司可能不再招聘新员工，或不再填补离职员工留下的空缺。”
与此同时，反映16-64岁既无工作也未积极求职人口比例的经济不活跃率，在2025年4月至6月间估计为21%。
英国国家经济社会研究院（NIESR）的副经济学家Monica George Michail指出：
“企业招聘活动已连续三年下滑，近期的下降部分是由于税收增加和最低工资上涨导致劳动力成本升高，以及整体经济的不确定性。”
英国招聘与就业联合会（Recruitment and Employment Confederation）首席执行官Neil Carberry也证实，英国正经历“大留守”趋势。
他表示，在对经济增长轨迹有更清晰的判断之前，企业不愿意投入招聘。他总结道：
“创造就业的引擎是增长……目前市场状况很奇怪。企业就像把手悬在按钮上，他们知道自己要做什么，只是需要一点信心去按下它。”
